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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung der nächsten Generation und entwickle unsere Ausbildungsstrukturen weiter.
- Arbeitgeber: Volksbank Überlingen, eine unabhängige Genossenschaftsbank mit starken Werten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit, junge Talente zu fördern.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, kreative Ideen einzubringen und zu wachsen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft junger Menschen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Ausbildereignungsprüfung und Erfahrung in der Nachwuchsförderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir, bei der Volksbank Überlingen, einer unabhängigen Genossenschaftsbank, gestalten aktiv unsere Zukunft. Wie unsere engagierten Mitglieder und Kunden, unterstützen wir ehrlich, respektvoll und partnerschaftlich bei der Verwirklichung ihrer Ziele - zum Wohl der gesamten Region. Wenn Sie unsere Werte und Vision teilen, könnten Sie genau die Person sein, die wir suchen. Werden Sie Teil unseres Teams!
In dieser Rolle gestalten Sie die Ausbildung der nächsten Generation aktiv mit. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Planung, Organisation und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungsstrukturen und schaffen damit die Basis für eine hochwertige und zukunftsorientierte Nachwuchsförderung. Unsere Auszubildenden begleiten Sie über ihre gesamte Ausbildungszeit hinweg – fachlich kompetent, persönlich unterstützend und immer auf Augenhöhe.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Aufgabe ist die Gewinnung neuer Talente: Sie steuern den kompletten Recruiting Prozess, gestalten Auswahlverfahren und vertreten unser Unternehmen als authentische Ansprechperson für Bewerberinnen und Bewerber. Ebenso arbeiten Sie eng mit Berufsschulen, der IHK und unseren internen Fachbereichen zusammen und sorgen dafür, dass alle gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien jederzeit eingehalten werden.
Mit Ihrem Organisationstalent planen und moderieren Sie Workshops, Einführungstage und Prüfungsvorbereitungen. Gleichzeitig bringen Sie Ihre Ideen in die Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme, -konzepte und -prozesse ein und setzen Impulse, um unsere Nachwuchsarbeit kontinuierlich voranzubringen.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder entsprechendes Studium (z. B. Pädagogik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement)
- Vorhandene Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Betreuung oder Ausbildung von Nachwuchskräften
- Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke
- Souveränes Auftreten
- Engagement und strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, andere zu motivieren und zu begeistern
Ausbildungsleiter (m/w/d) in Teilzeit 60% (befristete Elternzeitvertretung) Arbeitgeber: Volksbank Überlingen
Kontaktperson:
Volksbank Überlingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsleiter (m/w/d) in Teilzeit 60% (befristete Elternzeitvertretung)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit den Verantwortlichen der Volksbank Überlingen ins Gespräch zu kommen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der Ausbildung und im Recruiting konkret darstellen kannst. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nutzen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung junger Talente! Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen und bringe Vorschläge ein, wie du die Nachwuchsarbeit der Volksbank Überlingen aktiv unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst und bereit bist, Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleiter (m/w/d) in Teilzeit 60% (befristete Elternzeitvertretung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Ausbildung junger Talente zum Ausdruck bringen. Das macht dich für uns interessant!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben sind das A und O, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Ausbildung oder im Umgang mit jungen Menschen zu berichten. Zeig uns, wie du deine sozialen Kompetenzen und dein Organisationstalent in der Praxis eingesetzt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Überlingen vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Volksbank
Mach dich mit den Werten und der Vision der Volksbank Überlingen vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Ausbildungsleiter umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Verwirklichung ihrer Ziele beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und im Recruiting zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine soziale Kompetenz, dein Organisationstalent und deine Kommunikationsstärke verdeutlichen. So kannst du im Interview anschaulich demonstrieren, wie du die Auszubildenden unterstützen würdest.
✨Zeige dein Engagement für Nachwuchsförderung
Sprich darüber, wie wichtig dir die Entwicklung junger Talente ist. Teile Ideen, die du für die Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Verantwortung übernimmst, sondern auch proaktiv zur Verbesserung der Ausbildungsstrukturen beitragen möchtest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Ausbildung oder wie das Unternehmen die Zusammenarbeit mit Berufsschulen gestaltet. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Organisation einzubringen.