Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und aktive Ansprache von Talenten.
- Unternehmen: Volksbank Überlingen, eine unabhängige Genossenschaftsbank mit starken Werten.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Volksbank und unterstütze Menschen bei ihren Zielen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, bei der Volksbank Überlingen, einer unabhängigen Genossenschaftsbank, gestalten aktiv unsere Zukunft. Wie unsere engagierten Mitglieder und Kunden, unterstützen wir ehrlich, respektvoll und partnerschaftlich bei der Verwirklichung ihrer Ziele - zum Wohl der gesamten Region. Wenn Sie unsere Werte und Vision teilen, könnten Sie genau die Person sein, die wir suchen. Werden Sie Teil unseres Teams!
Ihre Perspektive
In dieser Position verantworten Sie den gesamten Recruitingprozess der Volksbank Überlingen – von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Sie beraten die Fachbereiche bei der Erstellung passgenauer Stellenprofile, entwickeln geeignete Such- und Auswahlstrategien und formulieren zielgruppengerechte Stellenanzeigen. Sie wählen die passenden Recruitingkanäle aus, sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten aktiv an und führen Interviews sowie strukturierte Auswahlverfahren durch. Dabei stellen Sie eine professionelle, transparente und wertschätzende Bewerberkommunikation sicher.
Ihre Qualifikationen
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder personalbezogene Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalbereich oder im Recruiting.
- Sie haben erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Management oder in der Personalberatung, was von Vorteil ist.
- Sie kommunizieren klar und überzeugend, treten verbindlich auf und arbeiten serviceorientiert – sowohl gegenüber internen Fachbereichen als auch externen Ansprechpartnern.
- Sie haben Freude an der aktiven Ansprache von Talenten, Interesse an modernen Recruitingmethoden und einen souveränen Umgang mit digitalen Tools, was Sie ebenso auszeichnet wie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Persönlich überzeugen Sie durch Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Eine regionale Verbundenheit sowie Identifikation mit den genossenschaftlichen Werten runden Ihr Profil ab.
Recruiter / Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbank Überlingen
Die Volksbank Überlingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine wertschätzende und respektvolle Arbeitskultur pflegt, sondern auch aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. In der Rolle des Recruiters haben Sie die Möglichkeit, den gesamten Recruitingprozess zu gestalten und dabei innovative Methoden anzuwenden, während Sie in einer genossenschaftlichen Umgebung arbeiten, die auf Zusammenarbeit und regionale Verbundenheit setzt. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Team und der Chance, einen echten Unterschied in der Gemeinschaft zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt auf interessante Positionen zuzugreifen und dich schnell zu bewerben.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Volksbank Überlingen, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Interview nicht weiterkommst, scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen. Das hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern und zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf die Details!:Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Überlingen vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Volksbank
Mach dich mit den Werten und der Vision der Volksbank Überlingen vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Informiere dich über den gesamten Recruitingprozess, den die Volksbank anwendet. Überlege dir, welche Strategien du nutzen würdest, um passende Kandidaten zu finden und wie du die Kommunikation mit Bewerbern gestalten würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine positive Beziehung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Zeige deine Begeisterung für moderne Recruitingmethoden
Sprich über aktuelle Trends im Recruiting und digitale Tools, die du bereits genutzt hast. Zeige, dass du offen für neue Methoden bist und bereit, dich weiterzuentwickeln. Das wird deine Motivation und dein Interesse an der Position unterstreichen.
