Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen und organisiere Trainings.
- Unternehmen: Regionale Genossenschaftsbank mit starkem Kundenfokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Weiterbildung und attraktive Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Du-Kultur und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite an strategischen HR-Themen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung als HR-Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Die Nähe zu unseren Kunden und deren Vertrauen in unsere Beratung ist maßgeblich für unseren Erfolg. Als stark in der Region verankerte Genossenschaftsbank unterstützen wir Unternehmen und unternehmerisch denkende Private in der Erreichung ihrer eigenen Ziele und sind erster Ansprechpartner in allen finanziellen Angelegenheiten.
Ihre Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen
- Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanung
- Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des Personalmanagements und Übernahme von Projekten
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht, Personalentwicklung o.ä. (HAK, FH, Universität)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner:in, HR Manager:in, HR Generalist:in oder HR Expert:in von Vorteil
- Kommunikationsstärke sowie lösungsorientierter und strukturierter Arbeitsstil
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Fähigkeit, aktiv zuzuhören und auf Menschen eingehen zu können
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Die Volksbank Vorarlberg bietet Ihnen nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Vorteile:
- Du‑Kultur ist für uns selbstverständlich
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit an strategisch relevanten HR-Themen
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bei unserer Volksbanken Akademie
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- Attraktive Benefits und Gesundheitsangebote (Jobbike, Wellpass, Mitarbeiter:innenveranstaltungen etc.)
- Bruttogehalt laut Kollektivvertrag der gewerblichen Kreditgenossenschaften mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%) Arbeitgeber: Volksbank Vorarlberg e. Gen.
Die Volksbank Vorarlberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalmanagement bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Gesundheitsangeboten fördert die Bank die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen in einer regional verankerten Genossenschaftsbank, die auf Vertrauen und Nähe zu ihren Kunden setzt.
Kontaktdaten:
Volksbank Vorarlberg e. Gen. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Volksbank Vorarlberg e. Gen. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Volksbank Vorarlberg e. Gen., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Volksbank Vorarlberg e. Gen. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Vorarlberg e. Gen. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Volksbank Vorarlberg e. Gen. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
