Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle ein marktgerechtes Vergütungssystem.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer offenen Du-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische HR-Themen und habe Einfluss auf wichtige Entscheidungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im HR-Bereich, Zahlenaffinität und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Als HR-Experte mit Schwerpunkt Personalcontrolling und Vergütungswesen tragen Sie maßgeblich zu einer datenbasierten Personalsteuerung sowie zur Weiterentwicklung eines marktgerechten und regulatorisch konformen Vergütungssystems bei. Darüber hinaus unterstützen Sie die Personalentwicklung, das Fit & Proper Management sowie die Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
Ihre Aufgaben
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reporting und Kennzahlen
- Personal- und Personalkostenplanung sowie Forecasts
- Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Reports für Vorstand und Aufsichtsrat
- Betreuung und Weiterentwicklung des Vergütungsmanagements
- Verantwortung für regulatorische Meldungen, Berichte und Auswertungen
- Umsetzung der Anforderungen aus Vergütungspolitik, CRD / BWG und EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde und Durchführung von Markt- und Gehaltsvergleichen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Mitarbeit an HR-Projekten
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Universität, oder vergleichbare Ausbildung) und/oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung in Personalcontrolling, HR-Reporting oder Vergütungsmanagement von Vorteil
- Ausgeprägte Zahlen- und Datenaffinität sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Kommunikationsstärke
- Interesse an arbeitsrechtlichen und regulatorischen Fragestellungen
Das bieten wir
- Du-Kultur ist für uns selbstverständlich
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bei unserer Volksbanken Akademie
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit an strategisch relevanten HR-Themen
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- Attraktive Benefits und Gesundheitsangebote (Jobbike, Wellpass, Mitarbeiter:innenveranstaltungen etc.)
- Bruttogehalt laut Kollektivvertrag der gewerblichen Kreditgenossenschaften mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
HR-Expert:in Personalcontrolling & Vergütungsmanagement (50-100%) Arbeitgeber: Volksbank Vorarlberg
Die Volksbank Vorarlberg in Dornbirn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Bereich nachhaltige Investments weiterzuentwickeln und aktiv zur Erarbeitung neuer Investmentideen beizutragen, während Sie in einem unterstützenden Team arbeiten, das Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Expert:in Personalcontrolling & Vergütungsmanagement (50-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Volksbank Vorarlberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Volksbank Vorarlberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Expert:in Personalcontrolling & Vergütungsmanagement (50-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Volksbank Vorarlberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Vorarlberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Volksbank Vorarlberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
