Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere unser Personalcontrolling und unterstütze Führungskräfte mit fundierten Empfehlungen.
- Unternehmen: Moderne Genossenschaftsbank mit 150 Jahren Erfolgsgeschichte und dynamischem Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Finanzbranche und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Erfahrung im Controlling und Reporting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hast Du Lust auf eine Karriere in unserer modernen und innovativen Genossenschaftsbank mit stolzer 150‑jährigen Erfolgsgeschichte? Unser Team besteht aus rund 530 dynamischen Köpfen in mehr als 22 fachspezifischen Abteilungen. Mit unserer Expertise bieten wir unseren Mitgliedern und Kunden eine ganzheitliche Beratung in jeder Lebensphase. Vom südlichen Schleswig-Holstein bis zur Metropolregion Hamburg – Bei uns hast du die Chance, dich beruflich weiterzuentwickeln und aktiv unsere Zukunft in der Finanzbranche mitzugestalten.
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst und optimierst unser Personalcontrolling weiter, bereitest Personalplanung und -kosten mit Szenarien und Kennzahlen auf und bewertest Abweichungen.
- Auf Basis deiner Analyse identifizierst du relevante Handlungsfelder und gibst proaktiv fundierte Empfehlungen an die Führungskräfte weiter.
- Du erstellst aussagekräftige Reports und Dashboards, die Entscheidungsprozesse gezielt unterstützen.
- Du analysierst regulatorische und organisatorische Entwicklungen, bewertest deren Auswirkungen auf HR-Regularien und setzt diese in Arbeitsanweisungen und Entscheidungshilfen um.
Dein Profil:
- Du hast eine kaufmännische, betriebswirtschaftliche oder quantitative Ausbildung bzw. Studium abgeschlossen.
- Du bringst Erfahrung im Controlling, Reporting und der KPI‑Steuerung mit.
- Du arbeitest sicher mit Auswertungs- und Reportingmethoden und besitzt ein gutes Verständnis für strategisches Personalmanagement.
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten, zeichnen dich aus.
- Du kennst dich mit regulatorischen Anforderungen und HR‑Governance aus.
Deine Benefits:
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken mit einer Einstufung anhand der individuellen Erfahrung.
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
- 13. Gehalt.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und die Option zur mobilen Arbeit für deine Work‑Life‑Balance.
- Einarbeitung und individuelle Karriereplanung mit Chance auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr und Heiligabend + Silvester frei.
- Optional: VL, betriebliche Altersvorsorge und ein Lebensarbeitszeitkonto.
- Kostenloses Gehaltskonto bei der VReG inkl. Mitarbeiterkonditionen bei der VReG und Verbundpartnern.
- Vielseitige gesundheitsfördernde Maßnahmen (Hansefit, JobRad uvm.).
Mitarbeiter Personalverwaltung (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling und Governance in Voll- oder Arbeitgeber: Volksbanken Raiffeisenbanken
Unsere Genossenschaftsbank bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf eine 150-jährige Erfolgsgeschichte zurückblickt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer leistungsgerechten Vergütung und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur deine berufliche Karriere, sondern auch deine persönliche Entfaltung. In unseren Standorten Bargteheide, Itzehoe oder Norderstedt profitierst du von einem sicheren Arbeitsplatz und einer positiven Work-Life-Balance, während du aktiv an der Gestaltung der Zukunft in der Finanzbranche mitwirkst.
Kontaktdaten:
Volksbanken Raiffeisenbanken Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalverwaltung (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling und Governance in Voll- oder erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Volksbanken Raiffeisenbanken aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Volksbanken Raiffeisenbanken, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalverwaltung (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling und Governance in Voll- oder mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Volksbanken Raiffeisenbanken klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbanken Raiffeisenbanken vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Volksbanken Raiffeisenbanken die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
