Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Kreditreferat und betreue Problemkredite.
- Unternehmen: Innovative Bank mit offener und kollegialer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Corporate Benefits und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsatmosphäre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bankausbildung und Erfahrung im Kreditmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67054 - 80561 € pro Jahr.
In Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Fachlicher Ansprechpartner für die Teammitglieder des Kreditreferats, insbesondere im Bereich der Problemkreditbetreuung und für Sanierungsfälle
- Kreditüberwachung - Risikofrüherkennung im Kundenkreditgeschäft
- Analyse und Bewertung des Kundenkreditportfolios
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des Risikofrüherkennungssystems
- Ratingverantwortlicher
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung mit weiterführender Qualifikation (z. B. Bankbetriebswirt/in, vergleichbares Studium)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Problemkreditmanagement oder Kreditüberwachung
- Sehr gutes Verständnis von Kreditprozessen, Ratingverfahren, Sicherheitenbewertung und aufsichtsrechtlichen Anforderungen (z. B. MaRisk, KWG)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Urteilsvermögen im Umgang mit komplexen Engagements
- Hohe Qualitäts- und Verantwortungsorientierung sowie strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Fähigkeit, auch in Konfliktsituationen lösungsorientiert zu agieren
Ihre Vorteile
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit langfristiger Perspektive
- Offene, wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Moderne Unternehmenskultur
- Viele Corporate Benefits, wie bspw. proFIT, Bikeleasing
- Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von 67.054,00 bis 80.561,00 EUR bei Vollzeit (39 Std./Woche) vorgesehen. Die konkrete Einstufung innerhalb dieser Spanne erfolgt auf Basis objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation, relevanter Berufserfahrung und Verantwortung.
- Chance auf Erfolgsbeteiligung
Ihre Ansprechpartner
Für erste Fragen sind wir gerne für Sie da
Christopher Bodden – Bereichsleiter Produktion Kredit 02173 3968-270
Corinna Todemann - Leitung Personalabteilung 02173 3968-259
KLINGT DAS NACH IHREM ZUKÜNFTIGEN JOB? Geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte das mögliche Eintrittsdatum und Ihre Gehaltsvorstellung mit an.
Teamleiter Kreditreferat (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbanken Raiffeisenbanken
Als Teamleiter im Kreditreferat bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das von einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Corporate Benefits, einer langfristigen Perspektive sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Risikofrüherkennungssysteme mitzuwirken und Ihre Expertise in einem kollegialen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Volksbanken Raiffeisenbanken Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Kreditreferat (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Kreditwesen! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist und wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Kreditreferat (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Teamleiter Kreditreferat zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen besser nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbanken Raiffeisenbanken vorbereitet
✨Verstehe die Kreditprozesse
Mach dich mit den spezifischen Kreditprozessen und den aufsichtsrechtlichen Anforderungen vertraut. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für Ratingverfahren und Sicherheitenbewertung hast. Das wird dir helfen, als fachlicher Ansprechpartner zu überzeugen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, in denen du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du komplexe Engagements bewertet und Lösungen gefunden hast, um Probleme zu lösen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Bereite dich auf Fragen vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen. Übe, wie du auch in Konfliktsituationen lösungsorientiert agierst. Ein gutes Beispiel könnte eine Situation sein, in der du erfolgreich ein Teammitglied oder einen Kunden überzeugt hast.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Risikofrüherkennungssystems, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du nicht nur die aktuellen Prozesse verstehst, sondern auch bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
