Standort Mainz, Homeoffice möglich, Vollzeit, unbefristet
Ihre Aufgaben
- Sie sind für den Aufbau, Strukturierung und Weiterentwicklung einer kaufmännischen und infrastrukturellen Organisation im Gebäudemanagement zuständig.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Personalführung, Personalentwicklung sowie den Aufbau eines leistungsstarken Teams.
- Sie sind verantwortlich für die Budgetplanung, -steuerung und das -controlling sämtlicher gebäudebezogener Kosten sowie der zugehörigen Serviceleistungen.
- Sie übernehmen die ganzheitliche Steuerung externer Dienstleister inklusive Vertrags- und Nachtragsmanagement.
- Sie optimieren Beschaffungs- und Vergabeprozesse.
- Sie stellen effiziente und serviceorientierte Abläufe in der Objektbewirtschaftung sowie der Nutzerbetreuung sicher.
- Sie begleiten Investitions- und Modernisierungsprojekte.
- Sie stellen die Einhaltung von Qualitätsstandards, Compliance-Vorgaben und internen Richtlinien sicher und wirken bei der Erstellung von Arbeitsanweisungen mit.
Ihr Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Facility Management, Immobilienmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im kaufmännischen und infrastrukturell geprägten Gebäudemanagement.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Budgetierung, Sachkostensteuerung und Vertragsmanagement.
- Sie haben Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistern und serviceorientierten Leistungsbereichen.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägtes unternehmerisches Denken, hohe Zahlenaffinität, starke Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und einen kooperativen Führungsstil aus.
- Sie verfügen über gute IT-Kenntnisse (MS Office, idealerweise CAFM-/ERP-Systeme).
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt?
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Abteilungsleiter*in Kaufmännisches und Infrastrukturelles Gebäudemanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbanking
Als HR Manager*in Grundsatz in Mainz profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitsumfeld, das Homeoffice und individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglicht. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und herzliche Teamkultur, die durch regelmäßige Schulungen und maßgeschneiderte Einarbeitung unterstützt wird, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Mit 31 Tagen Jahresurlaub und Zugang zu Fitness- und Wellnesseinrichtungen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen und gleichzeitig Ihre Karriere voranzutreiben.
