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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das gesamte Personalwesen und sei der direkte Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und zahlreiche Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe ein einzigartiges Arbeitsumfeld und fördere aktiv die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und Freude an der Mitarbeiterentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Erhöhung des Pensums auf 100% durch Übernahme zusätzlicher HR-Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine:n Human Resources Manager:in (m/w/d) 60-80% in Basel oder 100% als Cluster Human Resources Manager:in für unsere Betriebe in Basel und Zürich.
Als unser:e HR Manager:in betreust du zuverlässig das ganzheitliche Personalwesen und bist der/die direkte Ansprechpartner:in unserer Mitarbeitenden (ca. 60 FTE exkl. Aushilfen).
- Rundum Verwaltung und HR-Administration: Rekrutierung, On-Boarding, Führung der Personaldossiers, Pflege der Stammdaten, Absenzwesen, Zeugniserstellung, Austritte etc.
- Zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Anliegen der Teams, kompetente Unterstützung und Beratung sowie Case Management
- Mitarbeiterförderung in Form von Entwicklung und Schulung
- Direkte Ansprechperson für die externe Lohnbuchhaltung
- Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen und Vorschriften
- Übernahme und Optimierung des ganzheitlichen HR-Marketings
- Gesamtverantwortung für die Pflege und Handhabung des Zeiterfassungssystems Mirus 4.0
- Erreichung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sowie aktive Weiterentwicklung der Corporate Culture
- Betreuung diverser HR-Projekte (Entwicklung nachhaltiger Strukturen, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Ausbildungsprogramme etc.)
Du rapportierst direkt an die General Managerin und übernimmst somit eine Stabstelle im Betrieb.
Flexibles Pensum: idealerweise 60% an 4 Tagen oder 80% an 4-5 Tagen mit Sitz in Basel (Möglichkeit für 100% Pensum siehe letzter Abschnitt).
Sei Teil eines Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen, das sich auf Innovation und Initiativen konzentriert. Offene Kommunikation und angenehme Arbeitsatmosphäre: Wir legen grossen Wert auf ein positives Miteinander.
Ein einzigartiges Arbeitsumfeld geprägt von hochwertiger Architektur, Kunst und Genuss. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit; unser dynamisches Wachstum bietet ideale Voraussetzungen für deine persönliche Weiterentwicklung.
Wettbewerbsfähiges Gehalt und diverse Benefits in unseren Betrieben sowie bei externen Partnern.
Du hast Freude an Reisetätigkeiten und liebst die Mischung aus Arbeitsplätzen in verschiedenen Städten? Kein Muss, sondern ganz "up to you": Job Enlargement dank Erhöhung des Arbeitspensums auf 100% mittels Übernahme des HR Bereichs unseres Schwesterbetriebs Boutique & Art Hotel Helvetia in Zürich (28 FTE).
Wir tun, was wir lieben – und lieben was wir tun. Du auch? Dann freuen wir uns, dir bald persönlich zu begegnen.
Human Resources Manager:in (m/w/d) 60-100% Arbeitgeber: Volkshaus Basel Betriebs AG
Kontaktperson:
Volkshaus Basel Betriebs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager:in (m/w/d) 60-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge in der Mitarbeiterentwicklung oder Prozessoptimierung können dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager:in (m/w/d) 60-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalverwaltung, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur Verbesserung der Corporate Culture beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volkshaus Basel Betriebs AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, On-Boarding und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Vorschriften
Stelle sicher, dass du über die aktuellen arbeitsrechtlichen Anforderungen und Vorschriften informiert bist. Dies zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch dein Engagement für die Einhaltung dieser Standards in der täglichen Arbeit.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Manager:in wirst du oft als zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende fungieren. Demonstriere während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du klar und präzise antwortest und aktiv zuhörst. Zeige, dass du in der Lage bist, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur des Unternehmens. Stelle im Interview Fragen dazu, wie das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Initiativen zur Weiterentwicklung der Corporate Culture bestehen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
