Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der mobilen Pflege durch Recruiting und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Engagiertes Team in der Volkshilfe Wien mit Fokus auf Pflege und Betreuung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, zusätzliche Urlaubstage und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und Gesundheitsförderungsprogramme für Mitarbeiter*innen.
- Warum dieser Job: Finde die perfekten Pflegekräfte und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: DGKP, PFA oder PA mit mindestens drei Jahren Erfahrung in der Pflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3850 - 4500 € pro Monat.
Sie sind DGKP, PFA oder PA und wissen genau, worauf es bei guten Pflegekräften ankommt? Sie haben ein feines Gespür für das „perfect match“ und möchten Ihre Kenntnisse im Recruiting und der Weiterbildung im Bereich Pflege und Betreuung einbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir freuen uns auf Sie im Team als Mitarbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung Pflege und Betreuung 37.
- Eine Vollzeitbeschäftigung im Stundenausmaß von 37 Wochenstunden
- Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Recruiting, Praxiskoordination, Bildungsplanung und Bildungscontrolling
- Ein zusätzlicher Urlaubstag schon ab 1-jähriger Betriebszugehörigkeit (gemäß SWÖ KV)
- Gesundheitsförderungsprogramme und Aktivangebote
- Exklusive Angebote und Rabatte bei vielen Marken über den Anbieter corporate benefits, sowie 20 Prozent Rabatt in unseren Vintage Shops
- Regelmäßige Events für Mitarbeiter*innen
- Betriebliche Sozialarbeit: Externe, vertrauliche und kostenlose Beratung zu persönlichen Anliegen
Die Einstufung erfolgt im KV SWÖ 2026/Verwendungsgruppe 7 je nach Berufserfahrung. Ein monatliches Bruttogehalt für 37 Wochenstunden von mindestens € 3.850,00 brutto mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
- Ausbildung als DGKP, PFA oder PA
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Pflege
- Erfahrung oder Kenntnisse im Recruiting und Personalentwicklung wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und die Bereitschaft sich in weitere Softwareanwendungen einzuarbeiten
Als Mitarbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung im Fachbereich Pflege und Betreuung gestalten Sie mit, wie mobile Pflege in Zukunft aussieht. Sie gewinnen nicht einfach Personal: Sie finden die richtigen Menschen, die mit Kompetenz und Herz die mobile Pflege und Betreuung stark machen. Dafür führen Sie Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe, begleiten neue Kolleg*innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Start und unterstützen beim Onboarding.
Ob Ausbildungen, Praktika oder Entwicklungsmöglichkeiten: Sie behalten den Überblick und begleiten Menschen langfristig bei Ihrer Karriere in der Volkshilfe Wien. Dabei stehen Sie im engen Austausch mit Führungskräften, dem Bildungsmanagement und der HR. Gemeinsam mit dem Bildungsmanagement planen und organisieren Sie Aus- und Weiterbildungen – von Heimhilfe über Pflegeassistenz bis zur DGKP - und geben Ihr Wissen als Vortragende*r weiter. Sie bringen Ihre Ideen aktiv in Projekte ein und optimieren damit den Einstieg und die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen stetig.
Helfen macht stark: Sie sorgen dafür, dass die mobile Pflege und Betreuung mit engagierten Menschen wächst. So erhalten unsere Kund*innen genau dort Unterstützung, wo sie sich am wohlsten fühlen: in ihrem eigenen Zuhause.
Mitarbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung Pflege und Betreuung 37 Arbeitgeber: Volkshilfe Wien GmbH
Die Volkshilfe Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Expertise im Recruiting und in der Personalentwicklung im Bereich Pflege und Betreuung einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem zusätzlichen Urlaubstag ab dem ersten Jahr und vielfältigen Gesundheitsförderungsprogrammen schaffen wir eine unterstützende und wertschätzende Arbeitsumgebung. Zudem fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Events, während Sie aktiv zur Verbesserung der mobilen Pflege beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung Pflege und Betreuung 37 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung dort einen Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Erkläre, warum dir die mobile Pflege am Herzen liegt und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Menschen zu finden und auszubilden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle und am Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Recruiting & Personalentwicklung Pflege und Betreuung 37 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben und Lebenslauf solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege und Betreuung zum Ausdruck bringen. Das macht dich für uns interessant!
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Erkläre, warum du genau in unserem Team im Recruiting und der Personalentwicklung arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und wie diese dich auf die Rolle im Recruiting vorbereiten. Zeige, dass du das Gespür für das 'perfect match' hast, das wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnell kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volkshilfe Wien GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen als DGKP, PFA oder PA in das Recruiting und die Personalentwicklung passen. Zeige im Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Pflegekräfte verstehst und wie du das 'perfect match' finden kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um neue Mitarbeiter zu gewinnen oder sie während ihrer Einarbeitung zu unterstützen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Weiterbildung von neuen Mitarbeitern gestaltet. So zeigst du, dass du aktiv an der Entwicklung der mobilen Pflege interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Motivation und Leidenschaft für die Pflege und Betreuung. Lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen und zeige, dass du bereit bist, deine Ideen aktiv einzubringen, um die mobile Pflege zu verbessern.
