Integrationsmanager:in (m/w/d) im Büro der Integrationsbeauftragten

Pankow als bevölkerungsreichster Bezirk hat einen erhöhten Personalbedarf und sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, um den künftig steigenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Als öffentlicher Arbeitgeber bietet das Bezirksamt Pankow ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Karrierechancen. Da sich die Vielfalt unserer Bevölkerung auch in der Pankower Verwaltung widerspiegeln soll, freuen wir uns auf Bewerbungen aus allen Bevölkerungsgruppen.

Bewerben Sie sich jetzt – nutzen Sie Ihre Chance!

Das Bezirksamt Pankow von Berlin, Abt. Finanzen, Personal, Kultur und Wirtschaft sucht ab sofort, unbefristet, eine:n

Integrationsmanager:in (m/w/d) im Büro der Integrationsbeauftragten

Kennziffer: 283-3310-2024

Entgeltgruppe:E9b Teil I der Entgeltordnung zum TV-L (Bewertungsvermutung)Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Geplanter Einsatzort: Rathaus Pankow, Breite Str. 24A-26, 13187 Berlin

Ihr Arbeitsgebiet umfasst u. a.:

• Planung und Konzeption von bezirklichen Integrationsprojekten anhand der bezirklichen Bedarfe
• Begleitung und Steuerung von bezirklichen Integrationsprojekten
• Ansprechperson der Fachämter und Unterstützung dieser bei der Projektumsetzung
• Planung und Koordination der Mittelvergabe auf Bezirksebene
• Mitarbeit bei der Prozessentwicklung und Mittelverteilung auf Landesebene
• Vernetzung, Veranstaltungsorganisation und Öffentlichkeitsarbeit bezirklicher Integrationsarbeit
• Steuerung der Partnerschaften für Demokratie in Pankow als interne Koordinierungsstelle und enger Austausch zur Implementierung mit der externen Koordinierung des freien Trägers
• Schnittstelle zur Regiestelle auf Bundesebene und zur zuständigen Senatsverwaltung
• Begleitung der durchgeführten Maßnahmen
• Berichterstattung und Verwendungsnachweis an das Bundesministerium
• Unterstützung der/ des Integrationsbeauftragten bei der Bearbeitung von Fragestellungen zur Partizipation von Geflüchteten und Migrant:innen
• Leitung von Arbeitskreisen und Projektgruppen zu integrationsspezifischen Fragestellungen Einzelfallbearbeitung im Rahmen der Ombudsfunktion des Büros der:des Integrationsbeauftragten bei auftretenden Problemen oder bei Diskriminierung
• Fertigung von Stellungnahmen zu Anfragen und Maßnahmen mit integrationspolitischer Relevanz und Berichterstattung gegenüber dem Bezirksamt, der BVV und dem Abgeordnetenhaus Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung geeigneter Kommunikationskonzepte in Print, Digital und Social Media

Formale Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH/B.A.) Öffentliche Verwaltung, Public Management oder Fachhochschulabschluss im Bereich Politikwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre
• Es kommen auch Beschäftigte mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II, Verwaltungsfachwirt:in oder mit vergleichbaren Fachkenntnissen und Fähigkeiten in Betracht

Fachliche Anforderungen:

• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement und in der Projektabwicklung; Kenntnisse von Moderationstechniken
• Kenntnisse des Qualitätsmanagements, darunter Qualitätsstrategien, Beschwerdemanagement, Kundenmonitoring
• Kenntnisse des Organisations- und Veranstaltungsmanagements

Außerfachliche Anforderungen:

• auch unter schwierigen Bedingungen engagiert arbeiten, den Handlungsrahmen ausfüllen und aktiv Wissen und Erfahrungen einbringen sowie sich auf neue Aufgaben einstellen und neue Kenntnisse erwerben
• Ihr Denken und Handeln auf ein gewünschtes Ziel hin ausrichten und die erforderlichen Ressourcen effizient einsetzen
• sich personen- und situationsbezogen austauschen
• Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Menschen (u.a. hinsichtlich Lebensalter, Geschlecht, Behinderung, Migrationsgeschichte, Religion, sexueller und geschlechtlicher Identität, chronischer Krankheit, sozialem Status, Sprache) wahrnehmen, in der Aufgabenwahrnehmung berücksichtigen, bestehende Barrieren abbauen und einen diskriminierungsfreien und wertschätzenden Umgang pflegen
• bei Vorhaben, Maßnahmen und Programmen die Auswirkungen auf Personen mit und ohne Migrationsgeschichte beurteilen und ihre Belange berücksichtigen, die durch Diskriminierung und Ausgrenzung von Personen mit Migrationsgeschichte entstehenden teilhabehemmenden Auswirkungen erkennen und überwinden sowie insbesondere im beruflichen Kontext Personen mit Migrationsgeschichte respektvoll und frei von Vorurteilen und Diskriminierung behandeln (vgl. § 3 Absatz 4 PartMigG)
• vorausschauend planen, strukturieren und entsprechend agieren
• unabhängig von Beziehungsaspekten im Sinne der Sache und des Auftrags in eigener Regie zu handeln
• sich konstruktiv respektvoll mit anderen auseinandersetzen und partnerschaftlich zusammenarbeiten
• Probleme und Konflikte erkennen und tragfähige Lösungen anstreben

Wir bieten…

• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowiedie Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen sowie ein individuelles Wissensmanagement
• aktive Gesundheitsangebote während der Arbeitszeit
• eine kostenlose externe Sozialberatung
• ein vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg bzw. eine Hauptstadtzulage
• eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• eine Bezahlung nach geltendem Tarifvertrag
• 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12 und 31.12
• Jahressonderzahlung

Ihre Ansprechperson für organisatorische Fragen:

Frau Liepke
Tel.: 030 90295 – 2271

Erforderliche Unterlagen:

• ein Bewerbungsanschreiben/Motivationsschreiben
• einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf
• eine aktuelle dienstliche Beurteilung/ein aktuelles Arbeitszeugnis (möglichst nicht älter als ein Jahr)
• einen Nachweis über Ihre berufliche Qualifikation (Urkunde Studiumabschluss)
• für Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, bitte ich um die Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte. Bitte beachten Sie, dass trotz des Einverständnisses eine vollständige Bewerbung inklusive aller geforderten Unterlagen erforderlich ist; ein Verweis auf die Personalakte ist nicht ausreichend!

Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerber:innen elektronisch gespeichert und im Rahmen des Stellenbesetzungsverfahrens durch das Bezirksamt Pankow weiterverarbeitet (§ 6 Abs. 1 EU-DSGVO). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Nähere Informationen hierzu finden Sie unter:

Hinweise:

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 29.12.2024.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung online über das Berliner Karriereportal ein. Klicken Sie bitte dazu auf den Button „Jetzt bewerben“.

Bitte schauen Sie auch in unsere Ausfüllhinweise – das erleichtert Ihre und unsere Arbeit: HINWEISE ZUR BEWERBUNG

Sollten Fragen oder Probleme rund um das Bewerbungsverfahren auftreten, können Sie gerne das Zentrale Bewerbungsbüro unter 030 90295 – 2200 kontaktieren.
Nach Dienstschluss und am Wochenende können Sie ihr Anliegen auf einen Anrufbeantworter sprechen. Wir rufen Sie zurück.

Anerkannte schwerbehinderte Menschen oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen. Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Voraussetzungen der Stellenausschreibung erfüllen, ist ausdrücklich erwünscht.

Vielfalt ist einer unserer zentralen Organisationswerte. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitbeschäftigten ist grundsätzlich möglich. Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen wird vorausgesetzt.

Während der Bewerbungsphase findet die Kommunikation in der Regel per E-Mail statt. Bitte überprüfen Sie regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang sowie Ihren Spam-Ordner.

Kosten, die Ihnen durch die Einladung zur Vorstellung entstehen, können durch uns leider nicht übernommen werden.

Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle unter:
Weitere Informationen zur Berliner Verwaltung unter:

Nehmen Sie gern an unserer Onlineumfrage zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses teil:

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