Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Diversity und Inklusion im Personalmanagement für die Senatsverwaltung in Berlin.
- Unternehmen: Der größte Arbeitgeber der Region mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Teilzeitmodelle und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das aktiv an der Gestaltung einer inklusiven Gesellschaft arbeitet.
- Qualifikationen: Erforderliche Kenntnisse im Bereich Diversity und Verwaltungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das Land Berlin ist mit ca. 136.000 Beschäftigten der größte Arbeitgeber der Region. Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport ist mit ihrem Dienstsitz im Alten Stadthaus in Berlin-Mitte Arbeitgeberin für rund 1.900 Beschäftigte. Zu den Aufgaben der Senatsverwaltung für Inneres und Sport gehören die Organisation von Wahlen sowie der Schutz der Bevölkerung vor Katastrophen. Zuständig für Sport, unterstützen wir den Breiten- sowie Spitzensport und organisieren hochkarätige Sportveranstaltungen für Berlin. Mit dem Landesamt für Einwanderung und dem Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten erbringen wir Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger. Für das gesamte Land Berlin gewinnen und betreuen wir die Nachwuchskräfte und leisten so einen wesentlichen Beitrag zu der Zukunft des öffentlichen Dienstes der Stadt.
Ihre Aufgaben:
- Grundsatzangelegenheiten Diversity, Partizipation und Migration, Inklusion und Behinderung, geschlechtliche und sexuelle Vielfalt und Antidiskriminierung im Personalmanagement einschließlich Controlling und Berichtswesen
- Initiierung und Begleitung des Generationenmanagements sowie des internen Regenbogennetzwerkes der Senatsverwaltung für Inneres und Sport
- Initiierung und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen für Beschäftigte und Führungskräfte zu den relevanten Themenbereichen
- Aktive Gestaltung und Teilhabe in den Netzwerken Diversity des Landes Berlin
- Koordinierungsstelle der „AG Menschen mit Behinderungen“ für SenInnSport (Stamm)
- Koordinierung von schriftlichen Anfragen, Mitzeichnungen, Senatsvotierungen zu behindertenpolitischen Themen
- Begleitung Berliner Maßnahmen zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention
- Koordinierung der Sitzungen des Berliner Behindertenparlaments für SenInnSport (Stamm)
Ihr Profil:
- Formale Anforderungen: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst. Im Rahmen der Personalentwicklung richtet sich die Ausschreibung ausschließlich an Beförderungsbewerbende, denen bereits ein Amt der Besoldungsgruppe A 11 (Regierungsamtfrau bzw. Regierungsamtmann) verliehen wurde.
- Fachliche Anforderungen: Zwingend erforderlich und nachzuweisen sind institutionelle Kenntnisse im Bereich Diversity (z. B. LADS, Leitstelle Diversity SenFin) sowie vertiefte Kenntnisse im Bereich Diversity (AGG, LADG, LGBG, LGG, PartMigG, UntSexIdGlG BE, Diversity Landesprogramm, gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm, Berliner Maßnahmenplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention).
- Außerdem von Vorteil sind umfangreiche Kenntnisse der bundes- und landesrechtlichen Grundlagen und politischen Ziele und Programmen zu Diversity, Partizipation, Migration, Behinderungen, Geschlecht, geschlechtlicher und sexueller Vielfalt und Antidiskriminierung sowie Kenntnisse über Rahmenbedingungen wie Chancengleichheit, Vielfalt, kulturelle Voraussetzungen.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Ansprechperson für Ihre Fragen: Frau Laura Hürtler, Zentraler Service, 030902232287.
Sachbearbeitung im Personalmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: Volkshochschule
Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport in Berlin bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem engagierten Team, das sich für die Sicherheit und das Wohl der Bürger einsetzt, ist dies ein idealer Arbeitsplatz für alle, die einen sinnstiftenden Beitrag zur Gesellschaft leisten möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer unterstützenden Kultur, die Inklusion und Partizipation aktiv lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeitung im Personalmanagement (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Volkshochschule aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Volkshochschule, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeitung im Personalmanagement (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Volkshochschule klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volkshochschule vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Volkshochschule die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
