Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Servicebereich Asyl mit einem engagierten Team.
- Unternehmen: Die Stadt Königswinter bietet eine sinnstiftende und vielfältige Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Miteinander und Förderung der Gleichstellung sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration von Geflüchteten und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Rechts- oder Verwaltungswissenschaften und Erfahrung im öffentlichen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Soziales und Generationen eine Stelle an als Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl. Es handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle.
Zu dem Aufgabengebiet zählt:
- Leitung, Koordination sowie Weiterentwicklung des Servicebereichs Asyl
- Strukturierte Leistungsbewertung und wertschätzende Mitarbeitendengespräche zur Förderung von Entwicklung, Motivation und nachhaltigem Teamerfolg
- Effiziente Einsatzplanung und professionelles Prozessmanagement zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe und optimaler Ressourcennutzung
- Umsetzung des Asylbewerberleistungsgesetzes, Flüchtlingsaufnahmegesetzes sowie der angrenzenden Rechtsgebiete und Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs in den städtischen Unterkünften
- Bearbeitung komplexer und zeitkritischer Fragestellungen sowie Treffen fundierter Grundsatzentscheidungen mit nachhaltiger Wirkung
- Übernahme der Budgetverantwortung für den Servicebereich Asyl inkl. vorausschauender Planung, Steuerung und Kontrolle der finanziellen Ressourcen
- Erstellung aussagekräftiger und entscheidungsrelevanter Sitzungsvorlagen für den Ausschuss für Soziales, Ehrenamt, Generationen, Gesundheit und Integration zur fundierten Unterstützung von Beschlussprozessen
- Aufbau und Pflege zielgerichteter Kooperationen innerhalb der Verwaltung sowie mit externen Partnern zur Stärkung einer effektiven und vernetzten Zusammenarbeit
Ihr Profil:
- Befähigung für die Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (alt: Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes) oder der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrganges II (alt: AL II)
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften und mind. 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse (mindestens Niveau C1)
- Bei Beginn der Beschäftigung PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B)
Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit:
- der Fähigkeit zur Personalführung und -entwicklung
- freundlichem und konsequentem Auftreten nach innen und außen
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie mit hilfesuchenden Personen
- Grundkenntnissen in der Rechtsanwendung (Asylbewerberleistungsgesetz, Flüchtlingsaufnahmegesetz NRW, Asylgesetz) wünschenswert
- selbstständiger, umsichtiger und vorausschauender Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit sowie die Fähigkeit zur Teamleitung und Teamarbeit
- interkultureller Kompetenz
- Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
- Durchsetzungsfähigkeit
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit
- hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen
Wir bieten Ihnen:
- Eine Besoldung/Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis A 12 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD
- Interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
- Tarifkonforme Eingruppierung
- Gute betriebliche Altersvorsorge
- Flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5‑Tage‑Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- Attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
- Standortunabhängiges Arbeiten
- Wertschätzendes Miteinander
- Fahrrad‑Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl Arbeitgeber: Volkshochschule
Die Stadt Königswinter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Asyl bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer tarifkonformen Vergütung und attraktiven Aufstiegschancen fördert die Stadt nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem wird ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Unternehmenskultur großgeschrieben, was die Stadt zu einem idealen Arbeitsplatz für engagierte Persönlichkeiten macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Regeln und Erwartungen, die in der Stellenbeschreibung nicht stehen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Stadt Königswinter, ihre sozialen Projekte und die Herausforderungen im Bereich Asyl. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Vision für die Weiterentwicklung des Servicebereichs hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und wie du mit den Herausforderungen im Bereich Asyl umgehen würdest. Die Stadt sucht nach einer verantwortungsbewussten Person – lass sie spüren, dass du diese Rolle mit Engagement und Empathie ausfüllen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, was deine Chancen erhöht, zum Gespräch eingeladen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Servicebereichsleiter:in im Bereich Asyl interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben in Einleitung, Hauptteil und Schluss. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du zu unserem Team passt.
Beweise deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im öffentlichen Dienst und wie diese dich auf die Herausforderungen der Stelle vorbereiten. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volkshochschule vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadt Königswinter
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Stadt und ihre sozialen Strukturen verschaffen. Informiere dich über aktuelle Themen im Bereich Asyl und wie die Stadt damit umgeht. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenz vor
Da die Position eine starke Personalführung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Kenntnisse der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Gesetze, wie das Asylbewerberleistungsgesetz und das Flüchtlingsaufnahmegesetz, gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Fragen zur Teamarbeit und interkulturellen Kompetenz
Sei bereit, Fragen zu deiner Teamarbeit und deinem Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit interkulturelle Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du anwendest, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
