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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung von zwei Teams und Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Arbeitgeber: Sozialunternehmen der Volkssolidarität Berlin mbH, spezialisiert auf Personal und Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns ein sinnvolles Arbeitsumfeld und bring deine Ideen in einem kompetenten Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Startdatum flexibel ab 01.01.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung!
Leitung Lohnabrechnung und Personalverwaltung im Kontext eines sozialen Unternehmens
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, verfügen über Berufs- und Leitungserfahrung und suchen eine vielseitige Tätigkeit mit Sinn?
Dann freuen Sie sich auf unser Angebot:
Die Dienstleistungsgesellschaft der Volkssolidarität Berlin mbH ist ein Sozialunternehmen des Verbundes Volkssolidarität und agiert dort als professioneller Dienstleister unter anderem für die Themen Personal, Finanzbuchhaltung, Gebäudemanagement und IT.
Wir brauchen weitere Unterstützung und suchen Sie als
Leiter:in Lohnabrechnung und Personalverwaltung .
Die Stelle ist zum 01.01.2025 oder später, je nach individueller Verfügbarkeit, zu besetzen.
Das sind Ihre Aufgaben bei uns
- Leitung von zwei Teams mit jeweils 7-8 Mitarbeitenden
- Mitarbeiterorientierte Personalführung und -entwicklung
- Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Umsetzung der zu erbringenden Dienstleistungen in beiden Bereichen
- Betreuung und Beratung der Verbundgesellschaften in allen Standardprozessen der Personalverwaltung von der Einstellung bis zum Austritt sowie in Entgeltfragen
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen, Projekt- und Einrichtungsleitungen sowie mit den Betriebsräten unserer Gesellschaften innerhalb des Verbundes
- Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Weiterer Aufbau, Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe innerhalb der Bereiche und zwischen den beiden Bereichen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau oder Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzausbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Leitungserfahrung
- Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit
- Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten von Vorteil
- Verantwortungsbewusste und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Gute Gründe, bei uns mitzuarbeiten
- Sie erhalten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
- Eine der Position entsprechende Vergütung
- 30 Tage Urlaub, zzgl. frei an Heiligabend und Silvester
- Wir bieten Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (1 Tag/Woche) unterstützen
- Es erwartet Sie ein sehr interessantes und vielseitiges Tätigkeitsfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten in einem kompetenten Team
- Wir bieten externe und interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben Sie noch Fragen? Dann rufen Sie mich gerne an.
#J-18808-Ljbffr
Bereichsleitung für Lohnabrechnung und Personalverwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Volkssolidarität Landesverband Berlin e. V.
Kontaktperson:
Volkssolidarität Landesverband Berlin e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung für Lohnabrechnung und Personalverwaltung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Volkssolidarität und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung von Prozessen. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Personalwesen, um zu demonstrieren, dass du bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung für Lohnabrechnung und Personalverwaltung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Volkssolidarität und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das soziale Engagement des Unternehmens zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du die ideale Besetzung für die Leitung der Lohnabrechnung und Personalverwaltung bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volkssolidarität Landesverband Berlin e. V. vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine leitende Rolle umfasst, sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie Teams motiviert und gefördert haben.
✨Vertrautheit mit Lohnabrechnung und Tarifverträgen
Stellen Sie sicher, dass Sie über fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Anwendung von Tarifverträgen verfügen. Bereiten Sie sich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
✨Hervorheben Ihrer Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend. Seien Sie bereit, Beispiele zu nennen, wie Sie erfolgreich mit Geschäftsführungen, Betriebsräten und anderen Abteilungen kommuniziert haben.
✨Ideen zur Prozessoptimierung präsentieren
Da die Stelle auch die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen umfasst, sollten Sie Ideen oder Erfahrungen mitbringen, wie Sie in der Vergangenheit Prozesse verbessert haben. Dies zeigt Ihr Engagement für Effizienz und Innovation.
