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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Optimierung und Digitalisierung von Entscheidungsprozessen.
- Arbeitgeber: Volkswagen Group Technology - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Organisationsentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Einblicke in Unternehmensführung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in Governance und Organisationsgestaltung bei einem führenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder ähnlichen Bereichen mit guten Noten.
- Andere Informationen: Tolle Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Die Abteilung Organizational Development der Volkswagen Group Technology ist verantwortlich für das ganzheitliche Design effizienter und effektiver Organisationsstrukturen, Entscheidungsprozesse und Governance-Modelle für alle Unternehmensbereiche in den Bereichen Komponenten, Batterie, Laden & Energie sowie Plattformgeschäft. Als Teil des Teams unterstützen Sie uns bei der Sammlung, Optimierung und Digitalisierung unserer marken- und unternehmensübergreifenden Entscheidungsprozesse. Darüber hinaus erhalten Sie tiefgehende Einblicke in die Arbeit des Exekutivbüros der beiden höchsten Gremien innerhalb der Volkswagen Group Technology-Untergruppe sowie in die Bereiche Entwicklung von Organisationsstrukturen, Unternehmensführung und Risikomanagement, Audit und Compliance.
Mögliche Aufgaben in dieser Rolle:
- Sammlung, Analyse und Optimierung von Entscheidungs- und Prozesskomitees
- Unterstützung von Projekten in der Organisationsentwicklung (einschließlich Entwicklung von Organisationsstrukturen und Unternehmensführung)
- Vorbereitung und Unterstützung bei unternehmens- und geschäftsbereichsübergreifenden Workshops
- Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen für den Vorstand und das Top-Management sowie Überprüfung von Entscheidungsvorlagen
- Pflege und Verwaltung von IT-Systemen im Zusammenhang mit der Organisationsentwicklung
Qualifikationsanforderungen:
- Studierende (oder Bachelor-Absolventen, die bald ein Masterprogramm beginnen) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Recht, HR oder ähnlichen Bereichen
- Gute bis sehr gute akademische Leistungen
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau
- Erste Erfahrungen im Projektmanagement
- Sichere Anwendung von MS Office-Anwendungen
Die folgenden Dokumente müssen mit Ihrer Bewerbung eingereicht werden:
- Lebenslauf
- Aktuelles Immatrikulationszertifikat
- Aktuelles Transcript of Records
- Für Pflichtpraktika: Bestätigung Ihrer Universität
- Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Bürger
Kontaktperson für diese Ausschreibung: Annika Theuer
Internship Organizational Development (f/m/d) Arbeitgeber: Volkswagen Group Research
Kontaktperson:
Volkswagen Group Research HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship Organizational Development (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Volkswagen Group Technology in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte von Volkswagen studierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Präsentationsfähigkeiten! Da du Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen für das Management leisten wirst, ist es wichtig, dass du sicher und überzeugend präsentieren kannst. Übe vor Freunden oder Familie, um dein Selbstvertrauen zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship Organizational Development (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserem Bereich der Organisationsentwicklung passen. Zeig uns, was dich besonders macht!
Zeugnisse nicht vergessen!: Vergiss nicht, deine aktuellen Zeugnisse beizufügen. Das sind wichtige Dokumente, die uns helfen, deine akademischen Leistungen und deinen Werdegang besser zu verstehen. Achte darauf, dass alles aktuell ist!
Sprich unsere Sprache!: Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Deutschkenntnisse unter Beweis stellst. Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist – das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volkswagen Group Research vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die Governance-Modelle von Volkswagen. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Bereiche und deren Entscheidungsprozesse verstehst. Das hilft dir, relevante Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung und im Projektmanagement demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du in einem Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.