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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Optimierung und Digitalisierung von Entscheidungsprozessen.
- Arbeitgeber: Volkswagen Group Technology - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf organisatorische Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Einblicke in Führungsstrukturen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in die Unternehmensführung und entwickle deine Fähigkeiten im Projektmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder verwandten Bereichen mit guten Noten.
- Andere Informationen: Mindestens sechs Monate Praktikum ab August mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Die Abteilung Organizational Development der Volkswagen Group Technology ist verantwortlich für das ganzheitliche Design effizienter und effektiver Organisationsstrukturen, Entscheidungsprozesse und Governance-Modelle für alle Unternehmensbereiche in den Bereichen Komponenten, Batterie, Laden & Energie sowie Plattformgeschäft. Als Teil des Teams unterstützen Sie uns bei der Sammlung, Optimierung und Digitalisierung unserer marken- und unternehmensübergreifenden Entscheidungsprozesse. Darüber hinaus erhalten Sie tiefgehende Einblicke in die Arbeit des Exekutivbüros der beiden höchsten Gremien innerhalb der Volkswagen Group Technology-Untergruppe sowie in die Bereiche Entwicklung von Organisationsstrukturen, Unternehmensführung sowie Risiko-, Prüfungs- und Compliance-Management. Klingt spannend? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Das Praktikum beginnt im August und dauert mindestens sechs Monate.
Mögliche Aufgaben in dieser Rolle:
- Sammlung, Analyse und Optimierung von Entscheidungsfindungskomitees und -prozessen
- Unterstützung von Projekten in der Organisationsentwicklung (einschließlich Entwicklung von Organisationsstrukturen und Unternehmensführung)
- Vorbereitung und Unterstützung bei workshops über Unternehmens- und Geschäftsbereichsgrenzen hinweg
- Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen für den Vorstand und das Top-Management sowie Überprüfung von Entscheidungsvorlagen
- Pflege und Verwaltung von IT-Systemen im Zusammenhang mit der Organisationsentwicklung
Qualifikationsanforderungen:
- Studierende (oder Bachelor-Absolventen, die bald ein Masterprogramm beginnen) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Recht, HR oder ähnlichen Bereichen
- Gute bis sehr gute akademische Leistungen
- Deutschkenntnisse auf C1-Niveau
- Erste Erfahrungen im Projektmanagement
- Sichere Anwendung von MS Office-Anwendungen
Die folgenden Dokumente müssen mit Ihrer Bewerbung eingereicht werden:
- Lebenslauf
- Aktuelles Immatrikulationszertifikat
- Aktuelles Transcript of Records
- Für Pflichtpraktika: Bestätigung Ihrer Universität
- Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Bürger
Kontaktperson für diese Ausschreibung: Annika Theuer
Internship Organizational Development (f/m/d) Arbeitgeber: Volkswagen Group
Kontaktperson:
Volkswagen Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship Organizational Development (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Volkswagen in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmensentwicklung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends in der Organisationsentwicklung recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen hast, wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Interview kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist, indem du klärende Fragen zu den Projekten und Herausforderungen im Bereich der Organisationsentwicklung stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship Organizational Development (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserem Bereich der Organisationsentwicklung passen. Zeig uns, was dich besonders macht!
Zeugnisse nicht vergessen!: Vergiss nicht, deine aktuellen Zeugnisse beizufügen. Das sind wichtige Dokumente, die uns helfen, deine akademischen Leistungen und deinen Werdegang besser zu verstehen. Achte darauf, dass alles aktuell ist!
Sprich unsere Sprache!: Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Deutschkenntnisse unter Beweis stellst. Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist – das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volkswagen Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die verschiedenen Bereiche von Volkswagen Group Technology. Zeige im Interview, dass du die Rolle der Abteilung für Organisationsentwicklung verstehst und wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, in denen du Entscheidungsprozesse optimiert oder an Projekten mitgewirkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Projektmanagement und organisatorische Entwicklung zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine MS Office Kenntnisse
Da die Rolle den Umgang mit MS Office erfordert, solltest du sicherstellen, dass du deine Kenntnisse in Excel, PowerPoint und Word hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um Präsentationen oder Analysen zu erstellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!