Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und steuere den Recruitingprozess.
- Unternehmen: Werteorientiertes Unternehmen im sozialen Wohnungsbau in Karlsruhe.
- Vorteile: Tarifliche Bezahlung, Zuschüsse für Mobilität und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein umfangreiches Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und entwickle innovative HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Inzwischen leben mehr als 30.000 Mieterinnen und Mieter in unseren knapp 14.000 Wohnungen. Wir suchen für unser werteorientiertes Unternehmen Menschen, die wie wir ökonomisch, nachhaltig und ökologisch denken und so den sozialen Wohnungsbau in und um Karlsruhe weiterbringen.
Als HR Business Partner (m/w/d) gestaltest du gemeinsam mit unserem engagierten HR-Team die Personalarbeit mit Weitblick und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei. Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.
- Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zum Onboarding von Mitarbeitenden
- Optimierung und Implementierung moderner Personalprozesse, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern, sowie Mitwirkung bei der Umsetzung strategischer HR-Projekte
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal. Tiefgehendes Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, diese weiterzuentwickeln. Erfahrungen mit unserem HR-System Rexx wünschenswert.
Deine finanziellen Vorteile: Du profitierst von einer tariflichen Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge über die ZVK-KVBW für deine finanzielle Absicherung.
Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden stehen für uns im Mittelpunkt – deshalb erhältst du eine Zusatzkranken- sowie eine betriebliche Unfallversicherung. Angebote wie awo lifebalance, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Unterstützung bei der Wohnungssuche einer Volkswohnung runden unser Angebot ab.
Bei uns hast du volle Flexibilität: Ein umfangreiches Onboarding und eine gelebte Willkommenskultur sorgen für einen guten Start. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 37-Stunden-Woche, mobilem Arbeiten, 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen freien Tagen an Heiligabend und Silvester schaffen wir ideale Voraussetzungen für deine Work-Life-Balance.
HR Business Partner m/f Arbeitgeber: VOLKSWOHNUNG GmbH
Als werteorientiertes Unternehmen im sozialen Wohnungsbau in Karlsruhe bieten wir dir als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Nachhaltigkeit und ökonomisches Denken, während wir dir attraktive finanzielle Vorteile, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsangebote bieten, um deine Work-Life-Balance zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner m/f erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Person im Unternehmen zu erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Gespräch keine Rückmeldung bekommst, scheue dich nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir wertvolle Einblicke geben, wie du dich verbessern kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/f mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu unserem werteorientierten Unternehmen passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen, die du in der Personalarbeit gesammelt hast und wie du diese in unsere Prozesse einbringen kannst.
Achte auf die Struktur!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge deiner Informationen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass wir alles bekommen, was wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VOLKSWOHNUNG GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte des Unternehmens und wie sie sich im sozialen Wohnungsbau widerspiegeln. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen und deinem Verständnis davon. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Recruitingprozesse gesteuert oder Personalprozesse optimiert hast.
✨Kenntnis des HR-Systems Rexx
Falls du Erfahrung mit dem HR-System Rexx hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du es genutzt hast, um Effizienz zu steigern. Wenn nicht, informiere dich über das System und zeige deine Bereitschaft, es schnell zu erlernen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
