HR Business Partner (m/w/d)

Menschen bezahlbaren und hochwertigen Wohnraum bereitzustellen, ist unser Anspruch. Als kommunale Wohnungsbaugesellschaft der Stadt Karlsruhe schaffen wir lebendige Quartiere für alle in der Region – und das seit über 100 Jahren. Inzwischen leben mehr als 30.000 Mieterinnen und Mieter in unseren knapp 14.000 Wohnungen. Wir suchen für unser werteorientiertes Unternehmen Menschen, die wie wir ökonomisch, nachhaltig und ökologisch denken und so den sozialen Wohnungsbau in und um Karlsruhe weiterbringen.

Sie haben Freude daran, Führungskräfte strategisch zu beraten und Mitarbeitende bei ihren Anliegen professionell zu unterstützen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit unserem engagierten HR-Team die Personalarbeit mit Weitblick und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei. Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.

HR Business Partner (m/w/d)

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zum Onboarding von Mitarbeitenden
• Optimierung und Implementierung moderner Personalprozesse, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern sowie Mitwirkung bei der Umsetzung strategischer HR-Projekte
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen, insbesondere bei der Umsetzung von personellen Maßnahmen, tarifrechtlichen Themen und der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
• Koordination und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Tiefgehendes Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, diese weiterzuentwickeln
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Erfahrungen mit unserem HR-System Rexx wünschenswert

• Faire Bezahlung nach Tarifvertrag
• Flexible Arbeitszeiten
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Ein technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit Firmenhandy und Laptop
• Interne Weiterbildungsakademie mit breitem Angebot – persönlich wie fachlich
• Ein dynamisches, motiviertes und offenes Team
• Interne Feiern und Sportkurse
• Wasser, Tee, Kaffee und heiße Schokolade gibt es jeden Tag umsonst