Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle ein starkes Employer Branding.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit Hands-on-Mentalität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Biberach
Bereich Personalabteilung
Karrierelevel Berufserfahrene
Arbeitszeit Vollzeit
Eintrittsdatum ab sofort
Das sind Ihre Hauptaufgaben:
- Sie verantworten das Recruiting von Fachkräften und Studierenden: Dazu erstellen Sie aussagekräftige Stellenausschreibungen, führen Auswahl- und Vorstellungsgespräche, übernehmen das Vertragsmanagement und entwickeln das strukturierte Onboarding und Offboarding kontinuierlich weiter.
- Sie sorgen für eine authentische Candidate Experience, indem Sie geeignete Kandidat:innen über verschiedene Online- und Offline-Netzwerke, Messen und Events identifizieren und diese aktiv ansprechen.
- In Zusammenarbeit mit den anderen HR-Funktionen beraten Sie unsere Mitarbeitenden und begleiten Führungskräfte in operativen Personalangelegenheiten.
- Sie übernehmen Verantwortung für unser ganzheitliches Employer Branding und arbeiten im Rahmen des Personalmarketings eng mit unserer Marketingabteilung zusammen.
- Sie unterstützen Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozesse und übernehmen in diesem Kontext eigenverantwortlich Projekte.
Das ist Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise bringen Sie zwei bis drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich mit und haben bereits in verschiedenen HR-Themenfeldern praktische Erfahrung gesammelt.
- Sie sind mit dem gesamten Personalauswahlprozess vertraut und zeichnen sich durch ausgeprägtes Kommunikationstalent, sicheres Auftreten und eine hohe Begeisterungsfähigkeit aus.
- Im Umgang mit Social Media, Active-Sourcing-Tools und gängigen Recruiting-Plattformen verfügen Sie idealerweise über fundierte Erfahrung.
- Als kreativer Kopf haben Sie ein gutes Gespür für prägnante Texte, eine ansprechende Bildsprache und ein konsistentes Arbeitgeberimage.
- Als aufgeschlossene Persönlichkeit treten Sie wertschätzend und verbindlich auf, bringen Präsentationsstärke, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Empathie mit.
- Sie verfügen über ein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen und fühlen sich sicher in der Beratung von Führungskräften in operativen Personalfragen.
Das bietet Ihnen VOLLMER:
- Hands-on-Mentalität in einem familiären Umfeld und Gestaltungsfreiraum.
- VOLLMER Kursprogramm mit vielseitigen Angeboten und Vernetzungsmöglichkeiten.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Vorsorge.
- Work-Life-Balance.
- JobRad.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Gleitzeitregelung.
- Intensive Einarbeitung und Betreuung.
- Strukturiertes Onboardingprogramm.
- Kantine und Essenszuschuss.
IHR WEG ZU UNS:
Neue Perspektiven. Neue Ziele. Sind Sie bereit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle: Frau Tanja Glöckler, VOLLMER WERKE Maschinenfabrik GmbH, Ehinger Straße, Biberach/Riß.
Kontaktdaten:
VOLLMER WERKE Maschinenfabrik GmbH Recruiting-Team
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Strategieentwicklung m/w/d - Remote möglich mit Bravour zu bestehen
Recruiting
Stellenausschreibungen erstellen
Auswahl- und Vorstellungsgespräche führen
Vertragsmanagement
Onboarding und Offboarding
Candidate Experience
Active Sourcing
