Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Kultur, entwickle Teams und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem tollen Team und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Verantwortung und Raum für Ideen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Prozesses und hinterlasse nachhaltigen Impact.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
HR ist für dich mehr als Verträge, Prozesse und Personalakten? Du hast Lust, Kultur zu gestalten, Führungskräfte zu challengen und Strukturen aufzubauen, die wirklich funktionieren? Perfekt. Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit für 30 Stunden/Woche, die Menschen, Teams und die Vollpension weiterentwickelt, strategisch, pragmatisch und mit einem offenen Ohr für unser Team.
Was dich bei uns erwartet:
- Du verantwortest unseren gesamten HR-Bereich, von Organisationsentwicklung über Employee Experience bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Entwickelst du Rollenprofile, Karrierepfade und Feedbacksysteme.
- Etablierst du Performance- und Vergütungssysteme.
- Begleitest Führungskräfte als Sparringspartner*in bei Personal- und Entwicklungsthemen.
- Führst Mitarbeiterbefragungen, Talent Reviews sowie HR-Check-ins durch und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Moderierst Feedback- und Konfliktgespräche.
- Begleitest arbeitsrechtliche Maßnahmen.
- Optimierst unsere HR-Prozesse und sorgst für effiziente, rechtssichere Abläufe.
- Steuerst relevante HR- und Recruiting-KPIs und machst daraus konkrete Verbesserungen.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder People & Culture.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und Performance Management.
- Hohe Beratungskompetenz und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Warum wir?
- Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Prozesse.
- Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung.
- Ein dynamisches und tolles Team.
- Raum für Ideen, Weiterentwicklung und nachhaltigen Impact.
Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Wir sind gespannt auf deine Erfahrungen, deine Ideen und darauf, wie du die Vollpension mitgestalten möchtest.
Über uns: Unser größtes Privileg – und vielleicht das Geheimnis unseres Erfolgs? Wir lieben, was wir tun. Mit Herzblut, Leidenschaft und Liebe zum Detail bringen wir jedes Projekt zum Leuchten. Diese Begeisterung spüren auch unsere Kolleg*innen – und erleben bei uns ein Umfeld, das sie wachsen lässt.
Klingt nach deinem neuen Lieblingsort? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich!
Senior People Manager*in (w/m/d) Arbeitgeber: Vollpension Medien GmbH
Die Vollpension bietet dir als Senior People Manager*in ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du aktiv die Unternehmenskultur mitgestalten kannst. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem dynamischen Team, das Leidenschaft und Herzblut in jedes Projekt steckt, hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und nachhaltige Impulse zu setzen. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sodass du in deiner Rolle nicht nur wachsen, sondern auch einen echten Unterschied machen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Manager*in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und die Kultur verstehen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile deine Gedanken zu HR-Themen oder aktuellen Trends. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Lass uns wissen, wie du die Vollpension mitgestalten möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Manager*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was uns interessiert. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen genau zu den Anforderungen passen.
Betone deine Erfolge:Wir lieben es, von deinen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen in deinem Team oder Unternehmen bewirkt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vollpension Medien GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Senior People Manager*in unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Prozesse verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von der Dynamik und den Erwartungen zu bekommen.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für HR und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Sei du selbst und teile deine Vision, wie du die HR-Strategie weiterentwickeln möchtest. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
