Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Kultur, entwickle Teams und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem tollen Team und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Verantwortung und Raum für Ideen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Prozesses und hinterlasse nachhaltigen Impact.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
HR ist für dich mehr als Verträge, Prozesse und Personalakten? Du hast Lust, Kultur zu gestalten, Führungskräfte zu challengen und Strukturen aufzubauen, die wirklich funktionieren? Perfekt. Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit für 30 Stunden/Woche, die Menschen, Teams und die Vollpension weiterentwickelt, strategisch, pragmatisch und mit einem offenen Ohr für unser Team.
Was dich bei uns erwartet:
- Du verantwortest unseren gesamten HR-Bereich, von Organisationsentwicklung über Employee Experience bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Entwickelst du Rollenprofile, Karrierepfade und Feedbacksysteme.
- Etablierst du Performance- und Vergütungssysteme.
- Begleitest Führungskräfte als Sparringspartner*in bei Personal- und Entwicklungsthemen.
- Führst Mitarbeiterbefragungen, Talent Reviews sowie HR-Check-ins durch und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Moderierst Feedback- und Konfliktgespräche.
- Begleitest arbeitsrechtliche Maßnahmen.
- Optimierst unsere HR-Prozesse und sorgst für effiziente, rechtssichere Abläufe.
- Steuerst relevante HR- und Recruiting-KPIs und machst daraus konkrete Verbesserungen.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder People & Culture.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und Performance Management.
- Hohe Beratungskompetenz und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Warum wir?
- Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Prozesse.
- Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung.
- Ein dynamisches und tolles Team.
- Raum für Ideen, Weiterentwicklung und nachhaltigen Impact.
Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Wir sind gespannt auf deine Erfahrungen, deine Ideen und darauf, wie du die Vollpension mitgestalten möchtest.
Über uns: Unser größtes Privileg – und vielleicht das Geheimnis unseres Erfolgs? Wir lieben, was wir tun. Mit Herzblut, Leidenschaft und Liebe zum Detail bringen wir jedes Projekt zum Leuchten. Diese Begeisterung spüren auch unsere Kolleg*innen – und erleben bei uns ein Umfeld, das sie wachsen lässt.
Klingt nach deinem neuen Lieblingsort? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich!
Senior People Manager*in (w/m/d) Arbeitgeber: Vollpension Medien
Die Vollpension bietet dir als Senior People Manager*in ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du aktiv die Unternehmenskultur mitgestalten und deine Ideen einbringen kannst. Mit einem dynamischen Team, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht dir auch, einen nachhaltigen Einfluss auf die Organisation zu nehmen. Hier findest du die perfekte Balance zwischen Verantwortung und Unterstützung, um gemeinsam Großes zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Manager*in (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Vollpension Medien anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Manager*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Vollpension Medien erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vollpension Medien vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Vollpension Medien beitragen kannst!
