Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Kultur, entwickle Teams und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem tollen Team und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Verantwortung und Raum für Ideen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Prozesses und hinterlasse nachhaltigen Impact.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
HR ist für dich mehr als Verträge, Prozesse und Personalakten? Du hast Lust, Kultur zu gestalten, Führungskräfte zu challengen und Strukturen aufzubauen, die wirklich funktionieren? Perfekt. Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit für 30 Stunden/Woche, die Menschen, Teams und die Vollpension weiterentwickelt, strategisch, pragmatisch und mit einem offenen Ohr für unser Team.
Was dich bei uns erwartet:
- Du verantwortest unseren gesamten HR-Bereich, von Organisationsentwicklung über Employee Experience bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Entwickelst du Rollenprofile, Karrierepfade und Feedbacksysteme.
- Etablierst du Performance- und Vergütungssysteme.
- Begleitest Führungskräfte als Sparringspartner*in bei Personal- und Entwicklungsthemen.
- Führst Mitarbeiterbefragungen, Talent Reviews sowie HR-Check-ins durch und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Moderierst Feedback- und Konfliktgespräche.
- Begleitest arbeitsrechtliche Maßnahmen.
- Optimierst unsere HR-Prozesse und sorgst für effiziente, rechtssichere Abläufe.
- Steuerst relevante HR- und Recruiting-KPIs und machst daraus konkrete Verbesserungen.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder People & Culture.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und Performance Management.
- Hohe Beratungskompetenz und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Warum wir?
- Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Prozesse.
- Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung.
- Ein dynamisches und tolles Team.
- Raum für Ideen, Weiterentwicklung und nachhaltigen Impact.
Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Wir sind gespannt auf deine Erfahrungen, deine Ideen und darauf, wie du die Vollpension mitgestalten möchtest.
Über uns: Unser größtes Privileg – und vielleicht das Geheimnis unseres Erfolgs? Wir lieben, was wir tun. Mit Herzblut, Leidenschaft und Liebe zum Detail bringen wir jedes Projekt zum Leuchten. Diese Begeisterung spüren auch unsere Kolleg*innen – und erleben bei uns ein Umfeld, das sie wachsen lässt.
Klingt nach deinem neuen Lieblingsort? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich!
Senior People Manager*in (w/m/d) Arbeitgeber: Vollpension Medien
Die Vollpension bietet dir als Senior People Manager*in ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du aktiv die Unternehmenskultur mitgestalten und deine Ideen einbringen kannst. Mit einem dynamischen Team, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht dir auch, einen nachhaltigen Einfluss auf die Organisation zu nehmen. Hier findest du die perfekte Balance zwischen Verantwortung und Unterstützung, um gemeinsam Großes zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Manager*in (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Kontaktaufnahme!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Manager*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was uns interessiert. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen genau zu den Anforderungen passen.
Belege deine Erfolge:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im HR-Bereich zu untermauern. Zahlen, Daten und Fakten helfen uns, deine Kompetenzen besser zu verstehen und zu sehen, welchen Mehrwert du für uns bringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vollpension Medien vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für HR und die Möglichkeit, die Unternehmenskultur zu gestalten, durchscheinen. Authentizität ist entscheidend – sei du selbst und teile deine Vision, wie du das Team und die Organisation weiterentwickeln möchtest.
