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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Personalbereich von der Einstellung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Familienunternehmens mit einer starken Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und subventionierte Verpflegung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Standort ist München, Vollzeit ohne Remote-Option.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Was dich bei uns erwartet:
- Du betreust den gesamten Personalbereich eines definierten Verantwortungsbereichs – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Du berätst und unterstützt die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du kümmerst dich um Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und Personalentwicklungspläne.
- Du sorgst dafür, dass die Sollstellenplanung innerhalb der Budgetvorgaben eingehalten wird, in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen und dem Recruiting-Team.
- Du arbeitest eng und kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du gestaltest aktiv HR-Projekte und übernimmst Sonderaufgaben.
Was wir uns von dir wünschen:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer relevanten Aus- und Fortbildung im Bereich Personalwesen.
- Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt auf Personalbetreuung.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Du hast einen ausgeprägten Teamgeist, bist begeistert von der Arbeit mit Menschen und bringst Empathie sowie Kommunikationsstärke mit.
- Deine Arbeitsweise ist pragmatisch, serviceorientiert, proaktiv und strukturiert, immer mit einem Blick fürs Detail.
- Du hast sehr gute Kenntnisse in allen MS-Office-Anwendungen.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau.
Was wir dir bieten:
- Zugang zu Sportangeboten
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Veranstaltungen und gemeinsame Ausflüge
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl intern als auch extern
- Subventionierte Verpflegung im Mitarbeiter-Restaurant
- Gesundheitsförderung, z. B. Gesundheitsaktionen und Sonderkonditionen für Gesundheitschecks
- Du wirst ein wichtiger Teil unseres Familienunternehmens und schreibst die Geschichte aktiv mit.
Standort: München
Art der Anstellung: Vollzeit
Gehaltsspanne: € 60.000
Remote-Option: Keine Remote-Option
Senior Personalreferent (m/w/x) Arbeitgeber: Vollzeit
Kontaktperson:
Vollzeit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalreferent (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior Personalreferenten gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen wie StudySmarter betreffen könnten. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei den Führungskräften gut ankommt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke bereits im Gespräch. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen und dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalreferent (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Personalreferent widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die du in vorherigen Positionen gesammelt hast.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen ein und betone deine Kommunikationsstärke sowie Teamgeist.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vollzeit vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Senior Personalreferenten stark auf personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen basiert, solltest du dich auf typische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, dass du empathisch und klar kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Mitarbeitergespräche geführt hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Soft Skills mitbringst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Projekte beizutragen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um am Ende des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
