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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und gestalte die Candidate Journey im Recruiting.
- Arbeitgeber: Volmarstein ist eine evangelische Stiftung, die sich für soziale Belange engagiert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines professionellen HR-Teams mit flexiblen Arbeitszeiten und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Personal/Marketing oder ähnliche Qualifikation mit Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die Leitung Personal & Recht sowie an den Vorstand.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unser Dienstleistungszentrum (DLZ) Personal und Recht, der Evangelischen Stiftung Volmarstein suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung Personalmarketing & Recruiting (m/w/d).
Nähere Angaben zu unserer Stiftung finden Sie auf der Website.
Sie sind strukturiert, dennoch flexibel und verfügen über eine ausgeprägte analytische Denkweise? Sie haben bereits erste Leitungserfahrung und möchten Ihr Know-how gewinnbringend einsetzen? Dann herzlich Willkommen in unserem Dienstleistungszentrum Personal und Recht!
Werden Sie Teil unseres hochprofessionellen HR-Teams - wir freuen uns auf Sie!
Hier können Sie sich einbringen:
- Sie führen ein motiviertes Team und gestalten eine exzellente Candidate Journey im Recruiting.
- Sie bauen das internationale Recruiting strategisch auf und entwickeln es kontinuierlich weiter.
- Sie entwickeln innovative Personalmarketingstrategien und stärken das Employer Branding.
- Sie fördern die erfolgreiche Integration internationaler Fachkräfte und optimieren das Integrationsmanagement.
- Durch gezielte KPI-Analysen sichern Sie den Erfolg und berichten direkt an die Leitung Personal & Recht sowie an den Vorstand.
Das sind Ihre Markenzeichen:
- Sie besitzen einen fachbezogenen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal/Marketing oder eine ähnliche Qualifikation mit Berufserfahrung.
- Sie besitzen fundierte Marketingkenntnisse, idealerweise mit einem Gespür für Kommunikationsdesign.
- Die gängigen Maßnahmen zur Personalgewinnung sind Ihnen vertraut.
- Sie haben ein Gespür für die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und handeln entsprechend lösungsorientiert.
- Sie entwickeln Ihr Team gerne weiter und Prozessbeschreibungen sind Ihnen wichtig.
- Sie punkten mit Ihrer analytischen Denkweise und Kommunikationsstärke.
Jetzt liefern wir:
- Die sichere Bank für Ihre Lebensgestaltung - bei uns sind Sie unbefristet im Team Volmarstein.
- Eine faire und sichere Vergütung - bei uns erhalten Sie eine leistungsgerechte tarifliche Vergütung nach BAT-KF.
- Das Maximum für Ihre Erholung - jedes Jahr 30 Tage Urlaub, plus bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.
- Ihr finanzielles Plus - mit unserer Jahressonderzahlung.
- Träume erfüllen - schon heute an Ihre Zukunft denken - Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge.
- Das Plus für Ihre Familie - pro Kind erhalten Sie einen Kinderzuschlag.
- Zahlreiche Angebote, Ihr Know-How zu fördern - Sie profitieren von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Tapetenwechsel am Arbeitsplatz - Home-Office Option.
- Ein Job der zu Ihrem Leben passt - Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Mit uns mobil bleiben, auch privat - dank unseres Job-Bikes.
Wir freuen uns auf Sie, auf Ihr Know-How, Ihr Engagement, Flexibilität und teamorientierte Denkweise. Je nach Ihrem aktuellen Erfahrungsstand haben wir die passenden Herausforderungen.
Kontaktdaten: Liya Cherian, HR Recruiting, E-Mail:
Bewerben Sie sich direkt über den Online-Bewerben-Button! Alternativ senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail an:
Teamleitung (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Volmarstein - die ev. Stiftung
Kontaktperson:
Volmarstein - die ev. Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting oder Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen im Team verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Employer Branding. Überlege dir kreative Ideen, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest, und bringe diese in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Teamleitung im Recruiting und Personalmarketing unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Verbesserung der Candidate Journey beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und Recruiting hervor und betone deine Führungskompetenzen.
KPI-Analysen erwähnen: Da die Stelle auch KPI-Analysen umfasst, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich KPIs genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volmarstein - die ev. Stiftung vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Verstehe die Candidate Journey
Informiere dich über die verschiedenen Phasen der Candidate Journey im Recruiting. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung dieser Reise zu präsentieren und wie du das Erlebnis für Bewerber optimieren würdest.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Da die Rolle auch KPI-Analysen umfasst, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten bereithalten. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Innovative Personalmarketingstrategien entwickeln
Bereite einige kreative Ideen für Personalmarketingstrategien vor, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest. Denke an aktuelle Trends im Recruiting und wie du das Employer Branding stärken kannst.
