Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentscheidungen und baue eine starke Unternehmenskultur auf.
- Unternehmen: Voltiris, ein vielversprechendes Cleantech-Unternehmen in der Wachstumsphase.
- Vorteile: Vollständige Verantwortung, direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten möglich, Zugang zu Führungskräften von Tag eins.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Personalabteilungen in Startups oder Scale-ups, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle
Voltiris befindet sich an einem Wendepunkt. Wir wachsen schnell, stellen in zwei Ländern ein und bauen die Organisation auf, die uns durch die nächste Phase trägt. Wir benötigen jemanden, der Ergebnisse durch Menschen erzielt, der die Personalagenda in der gesamten Organisation vorantreiben und die Infrastruktur aufbauen kann, die das Skalieren wiederholbar macht.
Gründungsrolle. Volle Verantwortung. Bericht an den CFO, direkte Zusammenarbeit mit dem Gründungsteam und dem Betriebsausschuss.
Was Sie tun werden
- Organisation
- Treffen von Personalentscheidungen in der gesamten Organisation, Verantwortung für die Agenda, Fortschritt erzielen, Ergebnisse liefern
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern zur Organisationsstruktur und wie wir in der Schweiz und Westeuropa skalieren
- Aufbau eines Managerentwicklungsprogramms, das schnell autonome Teamleiter hervorbringt
- Talent
- Verantwortung für die Einstellung in der Schweiz und Westeuropa von Anfang bis Ende, vom ersten Gespräch bis zum unterzeichneten Angebot
- Schnelles Handeln bei Möglichkeiten, seltene Talente in wettbewerbsintensiven Deep-Tech- und Cleantech-Märkten zu finden, zu engagieren und abzuschließen
- Aufbau einer Struktur, die starke Einstellungen in beiden Ländern wiederholbar macht
- Infrastruktur
- Die Grundlagen von Grund auf neu schaffen: Einarbeitung, Leistungsmanagement, Karriereframeworks, Vergütung und Aktienbänder
- Systeme aufbauen, die heute funktionieren und auf 200 Personen skalieren, ohne zu brechen
- Verantwortung für HR- und rechtliche Compliance gemäß Schweizer und niederländischem Arbeitsrecht, neue Einheiten kommen als Nächstes
Was wir suchen
- Aufbau und Skalierung einer Personalabteilung in einem Startup oder Scale-up, Deep-Tech, Hardware oder Cleantech von Vorteil
- Abschluss von spezialisierten oder seltenen Talenten in Märkten, in denen Kandidaten Optionen haben
- Solides Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht; Niederländisch ist ein großer Vorteil
- HR-Management in mehr als einem Land gleichzeitig
- Praktisch genug, um heute zu handeln, strategisch genug, um die Organisation zu strukturieren, die wir in zwei Jahren benötigen
- Fließendes Englisch, Französisch oder Niederländisch ist ein echter Vorteil
- Engagiert für die Klimamission
Wie Erfolg nach 12 Monaten aussieht
- Konstante Verwaltung der Einstellungen in verschiedenen Ländern und Abteilungen sowie Einarbeitungs- und Bindungsprogramme
- Aufgebautes, vertrauenswürdiges und wachsendes Personalwesen
- Manager, die unabhängig arbeiten, Gründer sind nicht mehr die Standardantwort auf Personalfragen
- Sie sind der erste Ansprechpartner, wenn etwas Wichtiges im Team oder in der Organisation passiert
Unser Angebot
- Gründungsrolle im Personalwesen, volle Verantwortung, echte Stimme bei strategischen Entscheidungen
- Direkter Zugang zu Gründern und Betriebsausschuss ab dem ersten Tag
- Eigenkapital; wenn Voltiris gewinnt, gewinnen Sie mit
- Ein Platz in der ersten Reihe eines der vielversprechendsten Cleantech-Unternehmen der Schweiz
- Standort: Lausanne mit der Möglichkeit von hybridem Arbeiten
Wenn Sie zuvor eine Personalabteilung aufgebaut und skaliert haben, erzählen Sie uns davon. Das interessiert uns am meisten.
Bitte klicken Sie auf den Bewerbungslink, um sich für diese Position zu bewerben.
Head of People, Culture & Growth (80-100%) Arbeitgeber: Voltiris SA
Voltiris ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle in einem schnell wachsenden Unternehmen zu übernehmen. Mit direktem Zugang zu den Gründern und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wachstum schaffen wir eine dynamische Arbeitsumgebung, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Genießen Sie die Vorteile eines equity-basierten Vergütungssystems und die Flexibilität des hybriden Arbeitens in der malerischen Stadt Lausanne, während Sie aktiv zur Klimamission beitragen.
