People Partner, DACH in München

Die Welt läuft auf Energie. Energie wird von den Menschen betrieben, die dafür sorgen, dass Netze im Gleichgewicht bleiben, Märkte geräumt werden und Wasser fließt. Volue entwickelt die Software, die dahinter steht – und hinter dieser Software steht ein Team von rund 800 Personen in den Nordics und Europa. Unsere Mission ist es, innovative Dienstleistungen bereitzustellen, die für die Gesellschaft entscheidend sind, und eine sauberere, bessere und profitablere Zukunft zu ermöglichen.

Wir suchen jetzt einen People Partner, der Deutschland, Österreich und die Schweiz für etwa 15 Monate abdeckt, während unser Kollege in Elternzeit ist – jemand, der die People-Agenda vorantreibt und uns hilft, Volues Fähigkeit zur Wertschöpfung für Kunden im Einklang mit der Volue-Mission kontinuierlich zu verbessern. Sie werden der vertrauenswürdige Partner für Führungskräfte sein, die technisch, schnelllebig und kommerziell orientiert sind – tätig in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dies ist ein befristeter Auftrag von etwa 12 Monaten, der eine Elternzeit abdeckt, sodass Sie in laufende Fälle und Zyklen eintreten, anstatt auf einer leeren Seite zu beginnen.

Was Sie tun werden, um einen Unterschied zu machen:

• Partnerschaft mit Führungskräften an unseren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie international, wo dies zutrifft, in Bezug auf Organisationsdesign, Personalplanung und Kompetenzaufbau.
• Durchführung der Personalzyklen, die in Ihren Auftrag fallen – Vergütungsüberprüfung, Leistungs- und Talentbewertungen – pünktlich und nach Standard.
• Coaching von Managern durch Leistungs-, Führungs- und schwierige Gespräche – die Messlatte für ihre Führung höher legen.
• Übersetzung des DACH-Arbeitsrechts und der Tarifverträge in praktische Entscheidungen, auf die Führungskräfte handeln können.
• Unterstützung bei Einstellungs-, Einarbeitungs- und Reorganisationsaktivitäten, während die DACH-Organisation weiter wächst.
• Dokumentation und Entscheidungen in Ordnung halten und eine strukturierte Übergabe vorbereiten, damit die Rolle ohne Verlust von Schwung zurückgegeben werden kann.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein:

• Über 6 Jahre Erfahrung in People/HR-Rollen, einschließlich mindestens 3 Jahre als Business Partner für Führungskräfte.
• Nachgewiesene Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Veränderungen, mit einer Erfolgsbilanz, schnell in einer unbekannten Organisation auf den neuesten Stand zu kommen.
• Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, idealerweise mit Erfahrung in Österreich und/oder der Schweiz, sowie Erfahrung mit Betriebsräten und Tarifverträgen.
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung in technischen oder ingenieurtechnischen Umgebungen ist ein großer Vorteil.

Warum Volue: Wir stehen im Zentrum der Energiewende. Die Entscheidungen, die unsere Kunden mit unserer Software treffen, beeinflussen, wie ganze Gesellschaften mit Energie versorgt werden. Das ist die Arbeit, die Sie unterstützen würden – und die Führungskräfte, die Sie coachen würden.

Sie werden Teil eines People-Teams, das vertrauenswürdig, nah am Geschäft und mit echtem Spielraum ausgestattet ist, um zu gestalten, wie Volue wächst – und im nächsten Jahr gehört DACH Ihnen.

Was wir bieten: Ein klar umrissener 15-monatiger Auftrag mit echtem Eigentum ab dem ersten Tag. Tolle Kollegen in einem der aufregendsten Green-Tech-Unternehmen Europas mit einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten von München, Berlin, Wien oder Basel und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.

In Volue schätzen wir die Kompetenzen, Ideen und Persönlichkeiten jedes Mitarbeiters. Lassen Sie Ihre Fähigkeiten und Talente Teil unseres Teams werden – und lassen Sie uns gemeinsam einen bleibenden Eindruck in der Welt hinterlassen!

Unternehmenskultur: In Volue glauben wir, dass wir, um ein erfolgreiches Unternehmen zu sein, alle an den Tisch bringen müssen. Wir betrachten Vielfalt als Wettbewerbsvorteil. Eine vielfältige Belegschaft ermöglicht bessere Entscheidungen und schafft mehr Wert. Durch Inklusion beziehen wir das Gefühl der Zugehörigkeit und Teilhabe an einer Gemeinschaft bei der Arbeit ein. Wir möchten, dass die Menschen von Volue sich willkommen, geschätzt und nicht zuletzt ermutigt fühlen, ihr ganzes, einzigartiges Ich zur Arbeit zu bringen.

Volue dreht sich um Menschen. Vom Personal bis zum Kunden stehen die Menschen im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten, und wir streben immer nach einer flachen Struktur, in der sich jeder einbezogen, geschätzt und gehört fühlt.