Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting, On- und Offboarding sowie administrativen Prozessen.
- Unternehmen: Volvo, ein Unternehmen mit Leidenschaft für Qualität und Innovation.
- Vorteile: Moderner Arbeitsplatz, flexibles Arbeitszeitmodell und 5 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein angenehmes Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis, Erfahrung in Lohnbuchhaltung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
In jedem Volvo-Truck steckt das Beste aus zwei Ländern. Qualität, Design und technologischer Fortschritt sind «Made by Sweden». Nützliche Services und beste Qualitätsarbeit für sorgenfreies Fahren über Jahre sind «Made in Switzerland». Darum entscheiden sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Leidenschaft ihrer Arbeit nachgehen, ganz bewusst für uns. Denn Volvo trägt man auch immer ein wenig im Herzen.
Unser People & Culture Team besteht aus einer HR-Leiterin, einer HR Business Partnerin und einer HR-Spezialistin, die täglich gemeinsam an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur arbeiten. Zur Unterstützung während eines Mutterschaftsurlaubs suchen wir per sofort eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist (m/w/d) 100%.
Auf was du stolz sein kannst:
- Recruiting, On- und Offboarding: Aktive Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Erstellung der Inserate sowie Sicherstellung eines professionellen On- und Offboarding-Prozesses.
- Payroll & Compensation: Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll Provider sowie Bearbeitung sämtlicher lohnrelevanter Mutationen.
- HR-Administration: Selbständige Abwicklung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Vertragswesen, Zeugnisse, Personalmutationen sowie Pflege der Personaldaten.
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung: Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Absenzenmanagement: Koordination und Bearbeitung von Krankheits-, Unfall-, EO-, Militär-, Mutterschafts- und Vaterschaftsfällen in Zusammenarbeit mit einem externen Provider.
- People & Culture Projekte: Mitarbeit bei HR-Initiativen und Prozessen wie Mitarbeiterentwicklung, Employer Branding, Mitarbeiterbefragungen sowie weiteren People & Culture Projekten.
- Lernendenwesen: Koordination des Lernendenwesens inklusive Betreuung der Berufsbildner:innen, Vertragswesen sowie Organisation und Begleitung der Lernenden während ihrer Ausbildungszeit.
Was in deinem Rucksack sein muss:
- Abgeschlossene Grundausbildung sowie eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau:mann zwingend.
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie fundiertes Wissen der sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Schweiz.
- Zahlenflair, ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (Englisch oder ösisch) von Vorteil.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie UKG PeopleDoc von Vorteil.
Unser starkes Anstellungspaket:
- Einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz - der perfekte Ausgangspunkt für deine Erfolgsgeschichte.
- Angenehmes Arbeitsklima und hohe Eigenverantwortung.
- Flexibles Jahresarbeitszeitmodell.
- 5 Wochen Ferien für deine verdiente Auszeit.
- Kostenlose Parkplätze.
- «Du-Kultur» auf allen Ebenen und flache Hierarchien.
Hr Generalist (M/W/D) 100% in Schlieren Arbeitgeber: Volvo
Volvo Construction Equipment Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Entwicklung von Radbaggern zu arbeiten und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die nachhaltige Transportindustrie auszuüben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur sowie individuellen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Volvo Group schaffen wir ein Umfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie gemeinsam mit einem internationalen Team an innovativen Lösungen arbeiten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Generalist (M/W/D) 100% in Schlieren erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Volvo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Volvo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Generalist (M/W/D) 100% in Schlieren mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Volvo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volvo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Volvo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
