Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein dynamisches Team und gestalten Sie den Verkaufsbereich aktiv.
- Unternehmen: Renommiertes Modehaus mit starkem Wachstum und offener Kommunikation.
- Vorteile: Sichere Anstellung, 36 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte und individuelle Coachings.
- Weitere Informationen: Offene Kultur und direkte Einblicke in die Fashion- und Lifestyle-Branche.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und wachsen Sie in einer kreativen Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Handel, idealerweise in Mode/Textil und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Volz Personalberatung zählt zu den Top-Headhuntern Deutschlands. Wir sind spezialisiert auf die Direktansprache und Vermittlung von Führungskräften und Spezialist:innen mit Fokus auf persönliche Passung, Entwicklungspotenzial und langfristigen Erfolg.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für eines der renommiertesten Modehäuser in Reutlingen:
Führen. Gestalten. Sichtbar wachsen. Sie wollen endlich die Rolle, in der Sie wirklich führen – nicht nur unterstützen?
Ihre Bühne:
- Eine der stärksten Abteilungen im Haus
- ca. 1000 qm Verkaufsfläche
- 10–13 Mitarbeitende
- Starkes Wachstum in den letzten 2 Jahren
Hier geht es nicht um „Verwalten“. Hier geht es darum, ein erfolgreiches Geschäft weiter nach vorne zu bringen.
Ihre Aufgaben:
- Sie führen das Team klar und präsent auf der Fläche
- Sie entwickeln Mitarbeitende durch Coaching, Feedback und Vorbild
- Sie planen, steuern und kontrollieren die Mitarbeitereinsatzplanung
- Sie steuern Umsatz, Kennzahlen und Performance aktiv
- Sie treffen Entscheidungen und sorgen für Umsetzung
- Sie gestalten die Fläche so, dass sie verkauft, inspiriert und funktioniert
- Sie sind Sparringspartner für die Geschäftsleitung
Ihr Profil:
- Ausbildung im Handel, idealerweise Mode/Textil
- Erste Führungserfahrung oder klare Ambition, Führung zu übernehmen
- Hands-on-Mentalität – Sie sind da, wo das Geschäft passiert
- Verständnis für Kennzahlen und wirtschaftliches Denken
- Gespür für Menschen, Teamdynamik und Stil
- Klarheit in Kommunikation und Entscheidungen
Das erwartet Sie:
- Internes Führungskräfteprogramm, individuelle Coachings und Trainings
- Wertschätzende, teamorientierte Kultur und offene Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Unternehmen mit nachweislich erfolgreichen Karrierewegen
- Direkte Einblicke in die Fashion- und Lifestyle-Branche
- 40-Stunden Woche mit Gleitzeitkonto
- 36 Urlaubstage (auf 6-Tage-Basis)
- 35% Mitarbeitendenrabatt & Rabatte für Familie und Freunde
- Bike-Leasing
- Fitness-Kooperationen & Corporate Benefits
Wenn Sie spüren, dass Sie mehr können, als Ihre aktuelle Rolle zeigt, führen wollen, anstatt nur umzusetzen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, dann ist das Ihre Chance!
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewerben Sie sich hier direkt online. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen, welche über unser Online-Formular eingereicht werden, berücksichtigen können.
Ihr Ansprechpartner: Frau Regina Volz Volz Personalberatung Im Zollhafen 12 Kranhaus Nord 50678 Köln fon 0151 61311111 regina.volz@volz-personalberatung.de http://www.volz-personalberatung.de
Abteilungsleiter (m/w/d) Modern Man & Woman Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Die Volz Personalberatung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer der stärksten Abteilungen eines renommierten Modehauses in Reutlingen zu führen und zu gestalten. Mit einem wertschätzenden, teamorientierten Arbeitsumfeld, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Führungskräfteprogramme und einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich 36 Urlaubstagen und Mitarbeiterrabatten, fördern wir Ihre Karriere in der dynamischen Fashion- und Lifestyle-Branche. Hier haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter (m/w/d) Modern Man & Woman erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Veranstaltungen oder Messen in der Modebranche. Dort kannst du direkt mit Entscheidungsträgern sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit. Außerdem können wir so sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter (m/w/d) Modern Man & Woman mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du diese in der Rolle als Abteilungsleiter (m/w/d) Modern Man & Woman einbringen kannst. Zahlen und Erfolge sind immer ein Plus!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich direkt online!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns alle einfacher und schneller. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Modehaus und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen gezeigt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Abteilungsleiter zu untermauern. Das macht deine Aussagen greifbarer und überzeugender.
✨Kennzahlen im Blick
Da die Position stark auf Umsatz und Performance fokussiert ist, solltest du dich mit relevanten Kennzahlen vertraut machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung dieser Zahlen beigetragen hast und sei bereit, darüber zu sprechen. Das zeigt dein wirtschaftliches Denken und deine Hands-on-Mentalität.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen der Abteilung oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Entwicklung des Teams beizutragen.
