Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die operative Verantwortung und entwickle das Unternehmen weiter.
- Unternehmen: Wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen im technischen Handwerksumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, attraktives Vergütungspaket und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines dynamischen Unternehmens mit großem Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Führungserfahrung, technisches Verständnis und unternehmerisches Denken sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Die Volz Personalberatung zählt zu den Top-Headhuntern Deutschlands. Wir sind spezialisiert auf die Direktansprache und Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten mit Fokus auf persönliche Passung, Entwicklungspotenzial und langfristigen Erfolg.
Unser Mandant ist eine stark wachsende, inhabergeführte Unternehmensgruppe im technischen Handwerksumfeld mit Sitz in Erkelenz. Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren sehr dynamisch entwickelt und erwirtschaftet heute einen Umsatz im hohen zweistelligen Millionenbereich. Das Wachstum liegt weiterhin deutlich über dem Branchendurchschnitt. Gleichzeitig werden neue Geschäftsfelder aufgebaut und bestehende Bereiche konsequent weiterentwickelt.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen, hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und einer klaren Leistungsorientierung. Die Zusammenarbeit ist direkt, pragmatisch und persönlich. Ideen werden schnell entwickelt und umgesetzt. Gleichzeitig legt die Geschäftsführung großen Wert auf Kundenzufriedenheit, Verbindlichkeit und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Das Unternehmen beschäftigt einen großen Teil seiner Mitarbeitenden im handwerklich-technischen Bereich und arbeitet bewusst mit eigenen Teams. Ergänzt wird die Organisation durch kaufmännische Funktionen sowie ein internationales Backoffice.
Ihre Rolle: In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie schrittweise die operative Gesamtverantwortung für das Unternehmen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Gesellschaftern zusammen und sorgen dafür, dass Wachstum, operative Leistungsfähigkeit und Kundenzufriedenheit auch in der nächsten Entwicklungsphase zuverlässig zusammengeführt werden. Zu Beginn übernehmen Sie einzelne operative Bereiche. Mit zunehmender Einarbeitung wächst Ihr Verantwortungsbereich bis hin zur Steuerung des gesamten operativen Geschäfts. Sie sind Sparringspartner der Geschäftsführung, schaffen Struktur in einem dynamischen Umfeld und übersetzen strategische Ziele konsequent in konkrete operative Maßnahmen.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Weiterentwicklung des operativen Tagesgeschäfts
- Verantwortung für die Erreichung der vereinbarten Unternehmens- und Bereichsziele
- Sicherstellung einer dauerhaft hohen Kundenzufriedenheit
- Steuerung des handwerklichen Bereichs mit rund 130 Mitarbeitenden sowie der angrenzenden kaufmännischen Funktionen
- Führung und Weiterentwicklung der verantwortlichen Führungskräfte
- Aufbau und Optimierung von Strukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Steuerung von Kapazitäten, Personalbedarf, Produktivität und Wirtschaftlichkeit
- Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen
- Analyse operativer Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Umsetzung der von Geschäftsführung und Gesellschaftern definierten Wachstumsziele
- Entwicklung eigener Lösungsansätze und operative Umsetzung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschaftern
- Schrittweise Übernahme weiterer Unternehmensbereiche
Ihr Profil: Mehrjährige Führungserfahrung in einer operativen Verantwortung. Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen, Scale-up oder stark wachsenden Unternehmensumfeld. Ausgeprägtes technisches Verständnis in Verbindung mit betriebswirtschaftlicher Kompetenz. Idealerweise Studium im Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich. Alternativ technische Ausbildung oder technisches Studium mit fundierter kaufmännischer Berufserfahrung. Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen. Sicherer Umgang mit Kennzahlen sowie Umsatz-, Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeitszielen. Hohe Umsetzungsstärke und ausgeprägtes unternehmerisches Denken. Erfahrung in der Führung größerer Teams bzw. mehrerer Führungsebenen. Branchenerfahrung im Bereich Photovoltaik, Energie, Gebäudetechnik oder Handwerk ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Welche Persönlichkeit passt? Gesucht wird eine strukturierte und gleichzeitig pragmatische Führungspersönlichkeit, die sich in einem sehr dynamischen, unternehmerisch geprägten Umfeld wohlfühlt. Sie können viele Themen parallel einordnen, setzen klare Prioritäten und behalten auch bei hoher Geschwindigkeit den Überblick. Sie verfügen über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und haben Freude daran, Verantwortung wirklich zu übernehmen. Sie sind nah an den Menschen, kommunizieren klar und können sich sowohl gegenüber Führungskräften als auch gegenüber Mitarbeitenden im handwerklichen Umfeld glaubwürdig positionieren. Eine hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude, Belastbarkeit und Flexibilität gehören ebenso zu Ihrem Profil wie die Fähigkeit, Ideen schnell in belastbare Strukturen und konkrete Umsetzung zu überführen. Sie arbeiten gerne mit unternehmerisch geprägten Persönlichkeiten zusammen und verstehen sich als echter Sparringspartner auf Augenhöhe.
Das erwartet Sie: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum. Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschaftern. Eine schrittweise Übernahme der operativen Gesamtverantwortung. Hohe Entscheidungsfreiheit und kurze Abstimmungswege. Ein dynamisches, stark wachsendes Unternehmensumfeld. Eine leistungsorientierte und zugleich persönliche Unternehmenskultur. 30 Tage Urlaub. Firmenwagen. Attraktives Vergütungspaket entsprechend Ihrer Erfahrung und Verantwortung. Zusätzlich variable Vergütung bzw. Bonusmodell. Langfristige Entwicklungsperspektive innerhalb der Unternehmensgruppe. Arbeitsplatz am Standort Erkelenz mit hoher Präsenz vor Ort.
Interesse geweckt? Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung absolut vertraulich. Gerne informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch ausführlich über unseren Mandanten, die Position sowie die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerben Sie sich hier direkt online. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen, welche über unser Online-Formular eingereicht werden, berücksichtigen können.
Ihr Ansprechpartner: Frau Regina Volz, Volz Personalberatung, Im Zollhafen 12, Kranhaus Nord, 50678 Köln, fon 0151 61311111, regina.volz@volz-personalberatung.de, http://www.volz-personalberatung.de
Chief Operating Officer (COO) m/w/d Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Steuerfachangestellte/r oder Steuerfachwirt/in in Lüneburg ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Weiterentwicklung setzt. Genießen Sie flexible Arbeitsmodelle, eine umfassende Einarbeitung sowie attraktive Vergütungspakete, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das sowohl persönliche als auch digitale Mandantenbeziehungen pflegt. Wir fördern Ihre fachliche Entwicklung und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem verlässlichen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Operating Officer (COO) m/w/d erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Volz Personalberatung ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Volz Personalberatung über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Volz Personalberatung interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Operating Officer (COO) m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Volz Personalberatung einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Volz Personalberatung zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Volz Personalberatung, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Volz Personalberatung arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Volz Personalberatung betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Volz Personalberatung schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
