Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und finde die besten Talente für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsstärkste Unternehmensgruppe Deutschlands mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Intensive Einarbeitung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Verantwortung von Anfang an.
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting von Grund auf und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Kundenservice sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Starten Sie Ihre Karriere im Recruiting – bei einer der wachstumsstärksten Unternehmensgruppen Deutschlands!
Sie müssen kein langjähriger Recruiting-Profi sein.
Viel wichtiger sind Neugier, Menschenkenntnis, Eigeninitiative und die Bereitschaft, jeden Tag dazuzulernen.
- Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen das Recruiting-Team bei der Besetzung gewerblich-technischer, kaufmännischer und administrativer Positionen.
- Sie recherchieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über Xing, Linked In und weitere Recruiting-Kanäle.
- Sie sprechen Talente aktiv an und begeistern sie für das Unternehmen.
- Sie führen telefonische Erstgespräche und prüfen Motivation, Wechselbereitschaft sowie die wichtigsten fachlichen Voraussetzungen.
- Sie koordinieren Vorstellungsgespräche und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.
- Sie pflegen das Bewerbermanagementsystem und sorgen für einen professionellen Ablauf.
- Sie bauen gemeinsam mit dem Team Talentpools auf und halten Kontakt zu interessanten Kandidatinnen und Kandidaten.
- Sie arbeiten eng mit den Senior Recruitern und der Geschäftsführung zusammen.
- Sie lernen Schritt für Schritt, professionelle Interviews zu führen und Recruiting eigenständig zu übernehmen.
- Das bringen Sie mit
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen, Vertrieb oder Kundenservice sind von Vorteil.
- Sie telefonieren gerne und gehen offen auf Menschen zu.
- Sie können andere mit Ihrer sympathischen Art begeistern.
- Sie arbeiten organisiert und behalten auch bei mehreren Projekten den Überblick.
- Sie möchten Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln.
- Gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung.
- Englischkenntnisse sind wünschenswert.
- Sprachkenntnisse in Polnisch, Rumänisch, Russisch oder einer anderen osteuropäischen Sprache sind ein großer Vorteil.
- Sie arbeiten gerne vor Ort in Erkelenz und schätzen kurze Entscheidungswege.
- Das erwartet Sie
- Eine intensive Einarbeitung durch erfahrene Recruiter.
- Die Möglichkeit, sich zum Senior Recruiter weiterzuentwickeln.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Ein modernes Recruiting-Umfeld mit eigener Softwareentwicklung und digitalen Prozessen.
- Viel Verantwortung von Anfang an.
- Schnelle Entscheidungen und kurze Abstimmungswege.
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe.
- Eine leistungsgerechte Vergütung sowie hervorragendere Entwicklungsmöglichkeiten.
Warum diese Position?
Sie möchten Menschen für ihren nächsten Karriereschritt begeistern und gleichzeitig selbst schnell wachsen?
Dann finden Sie hier die Möglichkeit, Recruiting von Grund auf zu lernen und gemeinsam mit einem starken Team den weiteren Ausbau einer erfolgreichen Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten.
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Junior Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Die VOLZ Personalberatung bietet Ihnen als Personalplaner (m/w/d) eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld am Standort Günzburg. Hier haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf kurze Entscheidungswege und eine strukturierte Einarbeitung legt. Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in der renommierten Touristikbranche und genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Dienstplanung sowie die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Volz Personalberatung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Volz Personalberatung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Volz Personalberatung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Volz Personalberatung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
