Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane den Personaleinsatz und sorge für optimale Besetzungen in verschiedenen Bereichen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen in der Touristikbranche mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, modernes Arbeitsumfeld und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und gelegentlicher Wochenendarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und erlebe abwechslungsreiche Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaleinsatzplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der Personaleinsatzplanung und sorgen dafür, dass unterschiedliche Unternehmensbereiche jederzeit optimal besetzt sind. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick und tragen mit Ihrer Planung wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Sie koordinieren den Personaleinsatz verschiedener Bereiche, behalten auch bei kurzfristigen Änderungen den Überblick und sorgen dafür, dass die Dienstplanung zuverlässig und termingerecht erfolgt.
Ihre Aufgaben
- Erstellung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Personaleinsatz- und Dienstpläne
- Planung der Mitarbeitereinsätze unter Berücksichtigung von Auslastung, Qualifikationen sowie arbeitszeitrechtlichen und tariflichen Vorgaben
- Koordination unterschiedlicher Beschäftigungsmodelle wie Vollzeit-, Teilzeit-, Saisonkräfte, Minijobber und Studierende
- Sicherstellung einer optimalen Personalbesetzung in den jeweiligen Einsatzbereichen
- Kurzfristige Anpassung der Dienstplanung bei Krankmeldungen oder personellen Veränderungen
- Enge Zusammenarbeit mit den operativen Fachbereichen und Führungskräften
- Sicherstellung einer termingerechten Bereitstellung der Dienstpläne
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung der Planungsprozesse
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personaleinsatzplanung, Personaldisposition, Zeitwirtschaft oder Personaldienstleistung
- Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit SAP oder vergleichbaren Zeitwirtschafts- bzw. Planungssystemen
- Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Hohe Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten
Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Eigenverantwortung
- Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Die Möglichkeit, Prozesse und Abläufe aktiv mitzugestalten
- Eine strukturierte Einarbeitung in einem engagierten Team
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen der Touristikbranche
- Ein moderner Arbeitsplatz am Standort Günzburg
- Eine Tätigkeit mit enger Zusammenarbeit zu den operativen Bereichen, Homeoffice ist daher nicht vorgesehen
- Etwa einmal pro Monat Wochenendarbeit mit entsprechendem Freizeitausgleich in der darauffolgenden Woche
Personalplaner (m/w/d) Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Die VOLZ Personalberatung bietet Ihnen als Personalplaner (m/w/d) eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld am Standort Günzburg. Hier haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf kurze Entscheidungswege und eine strukturierte Einarbeitung legt. Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in der renommierten Touristikbranche und genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Dienstplanung sowie die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalplaner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Volz Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Volz Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalplaner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Volz Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Volz Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
