Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Bewerber durch den Recruitingprozess und sorge für eine reibungslose Personaladministration.
- Unternehmen: Volz Personalberatung, führender Headhunter in Deutschland mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelles Handeln.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Bewerbererlebnisse und trage aktiv zur Personalgewinnung bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Volz Personalberatung zählt zu den führenden Headhuntern in Deutschland. Wir sind spezialisiert auf die professionelle Direktansprache und die präzise Besetzung von Führungs- und Managementpositionen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die persönliche Passung, das Entwicklungspotenzial der Kandidatinnen und Kandidaten sowie nachhaltiger Erfolg für unsere Mandanten.
Für ein international renommiertes Unternehmen der Freizeit- und Erlebnisbranche im Raum Ulm suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Human Resources.
Menschen zu gewinnen und gleichzeitig professionelle HR-Prozesse sicherzustellen – genau darin liegt Ihre Stärke. Sie begleiten Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten Recruitingprozess und sorgen gleichzeitig für eine zuverlässige Personaladministration. Mit Ihrer offenen Art, Ihrem Organisationstalent und Ihrer Freude am Umgang mit Menschen schaffen Sie positive Bewerbererlebnisse und tragen zu einem reibungslosen Ablauf aller personalrelevanten Prozesse bei. In dieser vielseitigen Position verbinden Sie Recruiting, Personalbetreuung und administrative HR-Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem kein Tag wie der andere ist.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des gesamten Bewerbungsverfahrens
- Sicherstellung eines professionellen und reibungslosen Bewerbungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Führung von Personalakten
- Korrespondenz mit Bewerberinnen, Bewerbern, Mitarbeitenden und Behörden
- Mitarbeit bei HR-Projekten
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Personalreports
- Pflege personalrelevanter Systeme und Daten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Recruiting oder Bewerbermanagement
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind von Vorteil
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office und SAP/R3 HR
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
- Belastbarkeit, Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
- Hohe Serviceorientierung und professionelles Auftreten
- Aufgeschlossene, positive und empathische Persönlichkeit
Das erwartet Sie
- Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Recruiting- und HR-Schwerpunkt
- Ein kollegiales und wertschätzendes Team
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit, aktiv zur Gewinnung und Betreuung von Mitarbeitenden beizutragen
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerben Sie sich hier direkt online. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen, welche über unser Online-Formular eingereicht werden, berücksichtigen können.
Ihr Ansprechpartner: Frau Regina Volz Volz Personalberatung Im Zollhafen 12 Kranhaus Nord 50678 Köln fon 0151 61311111 regina.volz@volz-personalberatung.de http://www.volz-personalberatung.de
Recruiter / Personalsachbearbeiter HR (m/w/d) Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Die Volz Personalberatung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit einem kollegialen Team, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir Ihre individuelle Entwicklung und bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Recruiting und HR. Hier können Sie aktiv zur Gewinnung und Betreuung von Mitarbeitenden beitragen und dabei Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihr Organisationstalent voll entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Personalsachbearbeiter HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Volz Personalberatung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalsachbearbeiter HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Volz Personalberatung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Volz Personalberatung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Volz Personalberatung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
