Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und Identifikation von Talenten in sozialen Netzwerken.
- Unternehmen: Premium Personalberatung im Kölner Rheinauhafen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Top-moderne Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit auf Augenhöhe und wertschätzende Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität und Herkunft sind willkommen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und begeistere die Besten der Besten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
„Die Besten für die Besten" - Das ist unsere Mission. Wir sind eine Premium Personalberatung mit dem attraktiven Sitz im Kölner Rheinauhafen. Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt im Recruiting und Headhunting von Fach- und Führungskräften. Wir führen zusammen, was zusammen passt ... interessierte Menschen und spannende Unternehmen.
Zusammen können wir Großes bewirken und noch Größeres erschaffen. Sie verantworten das komplette 360 Grad Recruiting und lieben es, Projekte selbstständig und erfolgreich abzuschließen.
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten den ganzheitlichen Recruitingprozess Ihrer Projekte.
- Sie identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte vorrangig in sozialen Netzwerken.
- Sie begeistern Menschen für Veränderungen.
- Sie führen professionelle Bewerbungsgespräche und treffen die fundierte Erstauswahl für unsere Kunden.
- Die Dokumentation und Pflege der Recruitingergebnisse im System und das Verfassen von qualifizierten Kandidatenberichten gehört für Sie zur täglichen Arbeit.
- Sie pflegen den Kontakt zu Bestandskunden und akquirieren Neukunden.
Ihr Profil:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie lieben die Selbstständigkeit und besitzen ein Verkäufergen.
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit modernen Recruitingtools und -Plattformen in den sozialen Netzwerken.
- Sie überzeugen durch sehr gute Recruiting-Skills z. B. bei der Direktansprache von Kandidaten.
- Sie verfügen bereits über praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting, idealerweise aus einer Personalberatung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich.
- Sie sind empathisch, erfolgsorientiert und aufgeschlossen.
- Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Selbstbewusstsein runden Ihr Profil ab.
Wachsen Sie mit uns und lassen Sie uns gemeinsam die Besten der Besten begeistern. Es erwartet Sie eine top-moderne Arbeitsatmosphäre mit hellen Büroräumen in bester Lage. Wir schätzen die Zusammenarbeit im Team auf Augenhöhe und legen besonders großen Wert auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit. Erfolge gemeinsam zu feiern, ist uns wichtig!
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerben Sie sich hier direkt online. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen, welche über unser Online-Formular eingereicht werden, berücksichtigen können.
Ihr Ansprechpartner:
Frau Regina Volz
Volz Personalberatung
Im Zollhafen 12
Kranhaus Nord
50678 Köln
fon 0151 61311111
regina.volz@volz-personalberatung.de
http://www.volz-personalberatung.de
Recruiting Spezialist und Talent Magnet (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Steuerfachangestellte/r oder Steuerfachwirt/in in Lüneburg ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Weiterentwicklung setzt. Genießen Sie flexible Arbeitsmodelle, eine umfassende Einarbeitung sowie attraktive Vergütungspakete, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das sowohl persönliche als auch digitale Mandantenbeziehungen pflegt. Wir fördern Ihre fachliche Entwicklung und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem verlässlichen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Spezialist und Talent Magnet (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Volz Personalberatung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Spezialist und Talent Magnet (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Volz Personalberatung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Volz Personalberatung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Volz Personalberatung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
