Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine moderne Recruiting-Organisation auf und entwickle sie kontinuierlich weiter.
- Unternehmen: Führende Personalberatung in Deutschland mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und attraktive Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit langfristiger Perspektive und modernen digitalen Prozessen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und ausgeprägte Menschenkenntnis.
Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Wir sind spezialisiert auf die Direktansprache und Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten. Unser Fokus liegt auf Persönlichkeit, Motivation, kultureller Passung und nachhaltigem Erfolg.
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Sitz in Erkelenz, die in den vergangenen Jahren außergewöhnlich stark gewachsen ist. Heute erwirtschaftet das Unternehmen einen Umsatz im hohen zweistelligen Millionenbereich und setzt seinen Wachstumskurs konsequent fort. Neue Geschäftsfelder entstehen kontinuierlich, bestehende Bereiche werden gezielt ausgebaut.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen, hoher Umsetzungsgeschwindigkeit und echter Hands-on-Mentalität. Verantwortung wird früh übertragen. Gute Ideen werden schnell umgesetzt. Gesucht werden Menschen, die gestalten möchten und Freude daran haben, Dinge voranzubringen.
Mit dem Wachstum steigt auch der Personalbedarf. Monatlich werden zahlreiche Mitarbeitende eingestellt – vom Handwerker über kaufmännische Fachkräfte und Vertrieb bis hin zu Führungspersönlichkeiten. Gleichzeitig wird das internationale Recruiting weiter ausgebaut, um qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen.
Für diese spannende Wachstumsphase suchen wir exklusiv einen engagierten
Ihre Rolle
- Sie bauen gemeinsam mit einem Team eine moderne Recruiting-Organisation auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Sie besetzen überwiegend Positionen im handwerklich-technischen Umfeld – von Fachkräften über Meister bis hin zu Führungskräften.
- Sie gewinnen qualifizierte Mitarbeitende aus dem In- und Ausland und entwickeln Strategien zur internationalen Personalgewinnung kontinuierlich weiter.
- Sie identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über moderne Recruiting-Kanäle und bauen nachhaltige Talentpools auf.
- Sie führen professionelle Interviews und beurteilen Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich ihrer fachlichen Qualifikation, Persönlichkeit, Motivation und kulturellen Passung.
- Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Direktansprache bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Sie entwickeln Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und schaffen gemeinsam mit Ihrem Team Strukturen, die das weitere Wachstum der Unternehmensgruppe nachhaltig unterstützen.
- Sie begleiten Junior Recruiter fachlich und unterstützen deren Weiterentwicklung.
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften der einzelnen Unternehmensbereiche zusammen und beraten diese bei wichtigen Personalentscheidungen.
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer Personalberatung.
- Erfahrung in der Besetzung technischer, gewerblich-handwerklicher oder kaufmännischer Positionen ist von Vorteil.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Menschenkenntnis und erkennen Potenziale, Motivation sowie die persönliche und kulturelle Passung von Kandidatinnen und Kandidaten.
- Sie führen Interviews professionell, strukturiert und treffen fundierte Personalentscheidungen.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und behalten auch bei vielen parallelen Vakanzen den Überblick.
- Sie haben Freude daran, Prozesse aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Active Sourcing und der Aufbau nachhaltiger Talentpools gehören für Sie selbstverständlich zu modernem Recruiting.
- Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Recruiting internationaler Fachkräfte.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
- Sprachkenntnisse in Rumänisch, Polnisch, Russisch oder einer anderen osteuropäischen Sprache sind von Vorteil.
- Sie arbeiten gerne direkt vor Ort mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen und schätzen den persönlichen Austausch.
Das erwartet Sie
Sie übernehmen eine Schlüsselrolle beim weiteren Wachstum einer außergewöhnlich dynamischen Unternehmensgruppe.
Gemeinsam mit einem Team bauen Sie eine professionelle Recruiting-Organisation auf und gestalten deren Weiterentwicklung maßgeblich mit.
Sie arbeiten direkt am Unternehmensstandort in Erkelenz. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen ist ausdrücklich gewünscht. Viele Entscheidungen werden schnell getroffen und unmittelbar umgesetzt.
Moderne digitale Prozesse, eine eigene Softwareentwicklung sowie leistungsfähige IT-Systeme schaffen hervorragende Voraussetzungen für professionelles Recruiting.
Sie erhalten viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Recruiting nachhaltig zu prägen und sichtbare Ergebnisse zu erzielen.
Darauf können Sie sich freuen
- Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Aktive Mitgestaltung einer modernen Recruiting-Organisation
- Modernes Recruiting-Umfeld mit eigener Softwareentwicklung und digitalen Prozessen
- Hohe Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungswege
- Attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb einer stark wachsenden Unternehmensgruppe
- Leistungsgerechte Vergütung
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewerben Sie sich hier direkt online.
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen, welche über unser Online-Formular eingereicht werden, berücksichtigen können.
Ihr Ansprechpartner:
Frau Regina Volz
Volz Personalberatung
Im Zollhafen 12
Kranhaus Nord
50678 K�ln
fon 0151 61311111
regina.volz@volz-personalberatung.de
http://www.volz-personalberatung.de
Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Die VOLZ Personalberatung bietet Ihnen als Personalplaner (m/w/d) eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld am Standort Günzburg. Hier haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf kurze Entscheidungswege und eine strukturierte Einarbeitung legt. Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in der renommierten Touristikbranche und genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Dienstplanung sowie die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Volz Personalberatung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Volz Personalberatung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Volz Personalberatung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Volz Personalberatung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
