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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei spannenden Projekten und innovativen Bewerbungsprozessen.
- Arbeitgeber: Moderne Personalberatung im Kölner Rheinauhafen, spezialisiert auf Recruiting und Headhunting.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und gestalte aktiv deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem; Begeisterung für Digitalisierung und Social Media.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unser Online-Formular einreichen.
„Menschen erzielen außergewöhnliche Resultate, weil Sie außergewöhnliche Chancen erkennen und nutzen.“ (Hermann Scherer) Wir sind eine moderne Personalberatung mit dem attraktiven Sitz im Kölner Rheinauhafen. Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Beratung sowie im Recruiting und Headhunting von Fach- und Führungskräften. Wir führen zusammen, was zusammen passt ... interessierte Menschen und spannende Unternehmen.
Das erwartet Sie:
- Sie unterstützen aktiv und eigenverantwortlich bei vielfältigen Aufgaben rund ums Recruiting.
- Gemeinsam mit unserem Team gestalten Sie innovative Bewerbungsprozesse.
- Sie bringen Ihre kreativen Ideen zur Kandidatengewinnung über digitale Kanäle und Social Media mit ein.
- Schnell übernehmen Sie Verantwortung und wirken engagiert an spannenden Recruiting-Projekten mit.
- Modernste Technologien und unser digitales Bewerbermanagementsystem stehen Ihnen dabei zur Verfügung.
Das bringen Sie mit:
- Laufendes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Begeisterung für Digitalisierung, Social Media und innovative Recruiting-Ansätze.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Lust auf sichtbaren Erfolg.
- Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint, Word).
- Gute Englischkenntnisse.
- Professionelles Auftreten und Spaß am Umgang mit Menschen.
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten während des Semesters (ca. 20 Stunden/Woche), in der vorlesungsfreien Zeit gerne mehr.
- Faire und attraktive Vergütung, abgestimmt auf Ihre Qualifikationen.
- Arbeiten in inspirierender Atmosphäre im Herzen Kölns – Rheinauhafen.
- Ein starkes Team, das Sie unterstützt, fördert und fordert.
Ihre Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams und begeistern Sie mit uns gemeinsam die Besten der Besten!
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen, welche über unser Online-Formular eingereicht werden, berücksichtigen können.
Ihr Ansprechpartner: Frau Regina Volz, Volz Personalberatung, Im Zollhafen 12, Kranhaus Nord Einheit 1 D, 50678 Köln.
Mit der Übersendung Ihrer Daten und Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Erhebung, die Verarbeitung und Nutzung sowie die Übermittlung Ihrer Personendaten ausdrücklich ein gemäß Zustimmung zur Verarbeitung von personenbezogener Daten.
Die etwaig in den Stellentexten verwendete männliche Form dient ausschließlich der besseren Lesbarkeit und ist in keiner Weise diskriminierend zu verstehen. Selbstverständlich ist bei allen Stellenangeboten immer jedes Geschlecht angesprochen.
Werkstudent (m/w/d) im Recruiting Arbeitgeber: Volz Personalberatung
Kontaktperson:
Volz Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) im Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Ideen zur Kandidatengewinnung und zeige dein Interesse an innovativen Recruiting-Ansätzen. Das kann dir helfen, auf dich aufmerksam zu machen und deine Kreativität zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere Prozesse integriert werden können.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf ein mögliches Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen über unsere Unternehmenskultur und die Rolle des Werkstudenten überlegst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Philosophie der Personalberatung. Zitiere in deinem Anschreiben das Zitat von Hermann Scherer, um zu zeigen, dass du die Bedeutung von Chancen erkennst und nutzen möchtest.
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze kreative Ansätze, um deine Begeisterung für Digitalisierung und innovative Recruiting-Methoden zu zeigen. Erwähne spezifische Ideen, die du zur Kandidatengewinnung über digitale Kanäle einbringen könntest.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen hervor, die du im Bereich Recruiting oder in ähnlichen Positionen gesammelt hast. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben als Werkstudent vorbereiten.
Achte auf die Formalitäten: Stelle sicher, dass deine Bewerbung alle geforderten Dokumente enthält, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Formular ein, um sicherzustellen, dass sie berücksichtigt wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volz Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission der Personalberatung. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Werkstudent im Recruiting umsetzen kannst.
✨Präsentiere kreative Ideen
Da die Stelle kreatives Denken erfordert, bringe konkrete Beispiele für innovative Ansätze zur Kandidatengewinnung mit. Überlege dir, wie du Social Media und digitale Kanäle effektiv nutzen kannst, um Talente anzusprechen.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Betone deine Leidenschaft für digitale Trends im Recruiting. Diskutiere, wie moderne Technologien und digitale Tools den Rekrutierungsprozess verbessern können und wie du diese in deiner Arbeit einsetzen würdest.
✨Bereite Fragen vor
Stelle im Interview gezielte Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest, und zur Teamdynamik. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren.
