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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue mehrere Fachbereiche und gestalte die Zukunft der Personalabteilung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein internationales Unternehmen mit 1000 Mitarbeitenden, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kompetenzen in einem familienfreundlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in der Industrie.
- Andere Informationen: Wir bieten bis zu 32 Tage Urlaub und lukrative Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Team HR Business Partner & Competence Center betreut von Deutschland aus unsere weltweit 1000 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Als HR Business Partner (m/f/d) übernehmen Sie die eigenständige Betreuung von mehreren Fachbereichen an unserem Hauptstandort in Dresden und gestalten die Zukunft unserer Personalabteilung mit.
Gemeinsam Verantwortung übernehmen
- Sie begleiten die Ihnen zugeordneten Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie übernehmen die aktive Unterstützung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen Personalthemen vom On- bis zum Offboarding.
- Sie haben die HR-Kennzahlen fest im Blick und begleiten die Stellenplanung und den Benchmark-Prozess in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen.
- Sie arbeiten eng mit unseren Kolleginnen und Kollegen für das Personalcontrolling, Recruiting und die Personalentwicklung zusammen.
- Sie bearbeiten strategische Themen zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens und begleiten deren Umsetzung, z. B. in der Nach- und Neuverhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Sie wirken an der stetigen Optimierung unserer Prozesse mit.
Eigene Kompetenzen einbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium aus einem technischen, betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen.
- Expertise im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen in der Verhandlung mit dem Betriebsrat.
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Bereitschaft, Verantwortung für den kompletten Mitarbeitenden-Zyklus zu übernehmen.
- Freude am eigenständigen, lösungsorientierten Arbeiten sowie ein professionelles, positives und überzeugendes Auftreten.
- Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen.
Wir bieten
- Individuelle Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Sport- & Gesundheitsangebote.
- Preiswerte Frühstücks- und Mittagsangebote in unserem Betriebsrestaurant.
- Mobiles Arbeiten.
- Lukrative Mitarbeiterrabatte.
- Firmenhandy und Firmenlaptop.
- Leistungsgerechte Vergütung inkl. Sonderzahlungen.
- Familienfreundliches Unternehmen (z.B. Kindergartenzuschuss).
- Bis zu 32 Tage Urlaub / Bezahlte Freistellung.
- Fahrradstellplätze, Umkleide- u. Duschräume.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
Sie haben Interesse?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist. Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Karriereportal auf unserer Homepage.
Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: VON ARDENNE GmbH
Kontaktperson:
VON ARDENNE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationskompetenz und deine Fähigkeit ein, Verantwortung im gesamten Mitarbeitenden-Zyklus zu übernehmen.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über das Karriereportal des Unternehmens ein. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen beizufügen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VON ARDENNE GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung als HR Business Partner zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Expertise im Arbeitsrecht für diese Position wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Zeige während des Interviews deine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu unterstreichen.
✨Interesse an strategischen Themen zeigen
Da die Rolle auch strategische Aspekte umfasst, solltest du dein Interesse an der Weiterentwicklung der Personalabteilung und des Unternehmens betonen. Diskutiere Ideen oder Ansätze, die du in der Vergangenheit verfolgt hast, um Prozesse zu optimieren.
