Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Ein globaler High-Tech-Konzern mit familiärem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil der VA Family und bring deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Team HR Business Partner & Competence Center betreut von Deutschland aus unsere weltweit 1000 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Wenn Sie Freude daran haben, wesentlich dazu beizutragen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl aktuellen als auch zukünftigen Anforderungen gewachsen sind und die zu ihrer Weiterentwicklung, ihrer Aufgabe und ihren Zielen passenden Lerninhalte, -formate und Weiterbildungslösungen nutzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung unserer Fach- und Führungskräfte in allen personalentwicklungsrelevanten Themenstellungen
- Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung, Evaluation und strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumenten, einer geeigneten Infrastruktur sowie Prozessen für eine zielgerichtete Personalentwicklung
- Ausbau bedarfsgerechter Schulungs- und Weiterbildungsangebote mit Unterstützung unseres HR-Systems
- Planung und Organisation von Trainings, Workshops und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen mit internen und externen Trainern
- Unterstützung bei der Konzeption einer Budgetplanung und eines Controllings in der Personalentwicklung
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften etc.) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und eine ausgeprägte Expertise im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Selbständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- Ausgewogenes Maß zwischen strategischem Denken und Kreativität
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office Produkten und anwendungsbereite Erfahrungen mit digitalen Lernformaten und Lernplattformen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil für die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen
Wir sind High-Tech-Konzern und Familienunternehmen, weltweit aktiv und regional engagiert. Werden Sie Teil unserer VA Family.
Referent Personalentwicklung (m/f/d) Arbeitgeber: VON ARDENNE GmbH
Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in unserem dynamischen Team profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, aktiv zur Entwicklung unserer globalen Belegschaft beizutragen. In unserem High-Tech-Konzern, der gleichzeitig ein Familienunternehmen ist, erleben Sie eine einzigartige Kombination aus internationalem Flair und regionaler Verbundenheit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und wie diese in die Strategien von StudySmarter integriert werden können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategische Denkweise und Kreativität betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Lerninhalten und -formaten. Teile Ideen, wie du innovative Schulungsangebote bei StudySmarter umsetzen würdest, um das Team und die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse:Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs:Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen und in der Personalentwicklung hervor, insbesondere deine Erfolge in ähnlichen Rollen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Erfahrungen ein, die dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VON ARDENNE GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Schulungsmaßnahmen konzipierst und umsetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Fach- und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Mitarbeiterentwicklung im Einklang mit diesen Werten zu fördern.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zur Personalentwicklung im Unternehmen, zu den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und zu den Zielen, die sie erreichen möchten. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
