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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop a motivated HR team while optimizing and digitizing HR processes.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on high service quality and innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, mobile work options, and great employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a family-friendly environment with opportunities for personal growth and impactful projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or business, with several years of HR experience and leadership skills.
- Andere Informationen: Up to 32 days of vacation and various health and sports offerings.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vielschichtige Perspektiven
Als Teamleiter Service sind Sie verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung eines hochmotivierten HR-Teams und tragen wesentlich dazu bei, auch mit globaler Sicht unsere Personalprozesse zu optimieren, zu digitalisieren und eine hohe Servicequalität für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden sicherzustellen. Wenn Sie ein ausgeprägtes Führungstalent, starke Systemaffinität, eine hohe Kundenorientierung und fundierte HR-Kenntnisse mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Gemeinsam Verantwortung übernehmen
- Disziplinarische und fachliche Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitglieder des Team Service in enger Abstimmung mit dem Head of HR.
- Sicherstellung und Optimierung aller im Team stattfindenden personalservice-relevanten Prozesse vom Recruiting über Onboarding, Mitarbeiterbetreuung und Weiterbildung bis zur Entgeltabrechnung.
- Leitung und Begleitung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich der Digitalisierung und der Einführung neuer bzw. Erweiterung bestehender HR-Systeme, ggf. auch in unseren Konzerneinheiten.
- Sicherstellung der Compliance aller Service-Prozesse im Sinne von rechtlichen Anforderungen und internen Richtlinien.
Eigene Kompetenzen einbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder aus einem betriebswirtschaftlichen Bereich und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise Führungserfahrung im HR-Service.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Erfahrung in der Implementierung digitaler Lösungen.
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Sehr gute Englischkenntnisse insbesondere für eine gute Zusammenarbeit mit unseren Konzerneinheiten.
Benefits
- Individuelle Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Sport- & Gesundheitsangebote.
- Jobticket und Jobbike.
- Preiswerte Frühstücks- und Mittagsangebote in unserem Betriebsrestaurant.
- Mobiles Arbeiten.
- Gute Verkehrsanbindung inklusive Parkplätzen und Einkaufsmöglichkeiten.
- Lukrative Mitarbeiterrabatte.
- Firmenhandy und Firmenlaptop.
- Leistungsgerechte Vergütung inkl. Sonderzahlungen.
- Familienfreundliches Unternehmen (z.B. Kindergartenzuschuss).
- Bis zu 32 Tage Urlaub / Bezahlte Freistellung.
- Firmenevents.
- Fahrradstellplätze, Umkleide- u. Duschräume.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
INTERESSE
Sie haben Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist. Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unser Karriereportal auf unserer Homepage.
Nutzen Sie bei Fragen bitte bevorzugt folgende E-Mail-Adresse:
Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter HR Service (m/w/d) Arbeitgeber: VON ARDENNE
Kontaktperson:
VON ARDENNE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter HR Service (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder weiterentwickelt hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Teamleiter HR Service zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Betone deine Systemaffinität! Informiere dich über die aktuellen HR-Softwarelösungen und digitale Trends im Personalmanagement. Wenn du bereits Erfahrung mit der Implementierung solcher Systeme hast, bringe das unbedingt zur Sprache.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Kundenorientierung hervor! Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitenden eingegangen bist. Zeige, dass du in der Lage bist, eine hohe Servicequalität sicherzustellen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor! Da dies ein zentraler Aspekt der Stelle ist, solltest du aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen kennen und deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen präsentieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter HR Service (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen HR-Strategien. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich HR-Software.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung des Teams darlegst. Zeige, wie du zur Optimierung der Personalprozesse beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über das Karriereportal des Unternehmens ein. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig ist, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VON ARDENNE vorbereitest
✨Zeige dein Führungstalent
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨HR-Prozesse verstehen
Sei bereit, über deine Kenntnisse in den verschiedenen HR-Prozessen zu sprechen, insbesondere im Recruiting, Onboarding und der Mitarbeiterbetreuung. Zeige, dass du die Optimierung dieser Prozesse im Blick hast.
✨Digitalisierungskompetenz hervorheben
Erkläre, wie du digitale Lösungen im HR-Bereich implementiert hast oder welche Erfahrungen du mit HR-Software gemacht hast. Dies zeigt deine Systemaffinität und Innovationsbereitschaft.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit internationalen Teams. Gute Englischkenntnisse sind hier ein Plus!
