Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute und integriere Talente, entwickle Kompetenzen und unterstütze Manager.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten und kollaborativen Team.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un professionnel RH expérimenté, proactif et orienté solutions, capable d'intervenir aussi bien sur les enjeux opérationnels que stratégiques des ressources humaines.
Vos missions
- Recrutement & intégration
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les annonces
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement
- Assurer une expérience candidat de qualité et développer l'attractivité employeur
- Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion & développement des compétences
- Participer à l'identification des compétences clés et des besoins de développement
- Mettre en place et suivre les plans de formation
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
- Participer aux processus d'évaluation des performances et des potentiels
- Contribuer aux projets de gestion des talents, mobilité interne et succession
- Gestion des situations critiques & accompagnement RH
- Gérer les situations RH sensibles et complexes (conflits, absentéisme, problématiques relationnelles, mesures disciplinaires, etc.)
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes
- Participer à la prévention des risques psychosociaux et au maintien d'un climat de travail sain
- Assurer la conformité des pratiques RH avec le droit du travail suisse et les procédures internes
- Contribuer activement à la mise en place et à l'amélioration continue des processus RH
Votre profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines (brevet fédéral RH)
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste
- Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication
- Très bonne maîtrise du droit du travail suisse
- Aisance dans les environnements dynamiques et en transformation
- Maîtrise des outils informatiques RH usuels. ProConcept, Mobatime, M-Files, un atout
- La maîtrise de plusieurs langues constitue un atout
Nous offrons
- Un poste varié et à responsabilités ; un environnement de travail dynamique et moderne ; une équipe engagée et collaborative et des conditions d'engagement attractives.
Lieu de travail : Domdidier
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail, diplômes et lettre de motivation).
Spécialiste RH 80 à 100% - CDI Arbeitgeber: Von Bergen S.A.
Als Arbeitgeber in Domdidier bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten, das von einer engagierten und kollaborativen Teamkultur geprägt ist. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Arbeitsbedingungen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich der Humanressourcen. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung und Verbesserung unserer HR-Prozesse mitzuwirken und somit einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste RH 80 à 100% - CDI erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Spécialiste RH interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Empfehlungen können dir helfen, die Aufmerksamkeit der Personalabteilung zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich HR. So kannst du zeigen, dass du die richtige Lösung für ihre Bedürfnisse bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH 80 à 100% - CDI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Motivationsschreiben entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Von Bergen S.A. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, lies über ihre Werte und Mission. So kannst du im Interview zeigen, dass du gut ins Team passt und die gleichen Ziele verfolgst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle eines HR-Spezialisten stark auf zwischenmenschlichen Fähigkeiten basiert, solltest du im Interview betonen, wie du mit verschiedenen Situationen umgehst. Zeige, dass du empathisch bist und gut kommunizieren kannst, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen.
