Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute und integriere Talente, entwickle Kompetenzen und manage kritische HR-Situationen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten und kollaborativen Team.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un professionnel RH expérimenté, proactif et orienté solutions, capable d’intervenir aussi bien sur les enjeux opérationnels que stratégiques des ressources humaines.
Vos missions
- Recrutement & intégration
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les annonces
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement
- Assurer une expérience candidat de qualité et développer l’attractivité employeur
- Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion & développement des compétences
- Participer à l’identification des compétences clés et des besoins de développement
- Mettre en place et suivre les plans de formation
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
- Participer aux processus d’évaluation des performances et des potentiels
- Contribuer aux projets de gestion des talents, mobilité interne et succession
- Gestion des situations critiques & accompagnement RH
- Gérer les situations RH sensibles et complexes (conflits, absentéisme, problématiques relationnelles, mesures disciplinaires, etc.)
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes
- Participer à la prévention des risques psychosociaux et au maintien d’un climat de travail sain
- Assurer la conformité des pratiques RH avec le droit du travail suisse et les procédures internes
- Contribuer activement à la mise en place et à l’amélioration continue des processus RH
Votre profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines (brevet fédéral RH)
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste
- Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication
- Très bonne maîtrise du droit du travail suisse
- Aisance dans les environnements dynamiques et en transformation
- Maîtrise des outils informatiques RH usuels. ProConcept, Mobatime, M-Files, un atout
- La maîtrise de plusieurs langues constitue un atout
Nous offrons
- Un poste varié et à responsabilités; un environnement de travail dynamique et moderne; une équipe engagée et collaborative et des conditions d’engagement attractives.
Lieu de travail: Domdidier
Entrée en fonction: de suite ou à convenir
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail, diplômes et lettre de motivation).
Spécialiste RH 80 à 100% - CDI Arbeitgeber: Von Bergen S.A.
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et moderne à Domdidier, où l'engagement et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'un poste varié et de responsabilités enrichissantes, tout en profitant de conditions d'engagement attractives qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und aktuelle Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt bei uns einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH 80 à 100% - CDI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Spécialiste RH relevant sind.
Qualität vor Quantität:Statt viele Bewerbungen zu verschicken, konzentriere dich darauf, eine starke Bewerbung zu erstellen. Achte auf Rechtschreibung und Grammatik – das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Von Bergen S.A. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Spécialiste RH vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, der Mitarbeiterentwicklung und im Umgang mit kritischen Situationen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Kenne die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Wenn du verstehst, was dem Unternehmen wichtig ist, kannst du während des Interviews besser darlegen, wie du zur positiven Entwicklung der Arbeitsumgebung beitragen kannst.
