Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrutez, intégrez et développez les talents dans un environnement dynamique.
- Unternehmen: Entreprise innovante avec une culture collaborative et moderne.
- Vorteile: Conditions de travail attractives et équipe engagée.
- Weitere Informationen: Travaillez à Domdidier avec des opportunités de développement professionnel.
- Warum dieser Job: Faites la différence en gérant des projets RH stratégiques et opérationnels.
- Qualifikationen: Formation en RH et expérience confirmée dans un rôle généraliste.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un professionnel RH expérimenté, proactif et orienté solutions, capable d’intervenir aussi bien sur les enjeux opérationnels que stratégiques des ressources humaines.
Vos missions
- Recrutement & intégration
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les annonces
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement
- Assurer une expérience candidat de qualité et développer l’attractivité employeur
- Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion & développement des compétences
- Participer à l’identification des compétences clés et des besoins de développement
- Mettre en place et suivre les plans de formation
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
- Participer aux processus d’évaluation des performances et des potentiels
- Contribuer aux projets de gestion des talents, mobilité interne et succession
- Gestion des situations critiques & accompagnement RH
- Gérer les situations RH sensibles et complexes (conflits, absentéisme, problématiques relationnelles, mesures disciplinaires, etc.)
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes
- Participer à la prévention des risques psychosociaux et au maintien d’un climat de travail sain
- Assurer la conformité des pratiques RH avec le droit du travail suisse et les procédures internes
- Contribuer activement à la mise en place et à l’amélioration continue des processus RH
Votre profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines (brevet fédéral RH)
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste
- Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication
- Très bonne maîtrise du droit du travail suisse
- Aisance dans les environnements dynamiques et en transformation
- Maîtrise des outils informatiques RH usuels. ProConcept, Mobatime, M-Files, un atout
- La maîtrise de plusieurs langues constitue un atout
Nous offrons
- Un poste varié et à responsabilités; un environnement de travail dynamique et moderne; une équipe engagée et collaborative et des conditions d’engagement attractives.
Lieu de travail: Domdidier
Entrée en fonction: de suite ou à convenir
Spécialiste RH (H/F) 80 à 100% - CDI Arbeitgeber: Von Bergen S.A.
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et moderne à Domdidier, où l'engagement et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une équipe soudée et d'un soutien constant pour naviguer dans les défis RH, tout en garantissant une expérience candidat de qualité. Rejoindre notre équipe, c'est s'investir dans un poste varié et responsable, avec des conditions d'engagement attractives.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste RH (H/F) 80 à 100% - CDI erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Von Bergen S.A. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Von Bergen S.A., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH (H/F) 80 à 100% - CDI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Von Bergen S.A. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Von Bergen S.A. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Von Bergen S.A. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
