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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und führe Interviews mit Kandidaten durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der größten und schnellst wachsenden Immobilienunternehmen Europas.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Home-Office-Optionen, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem wertschätzenden Team mit starken Werten und einer klaren Wachstumsstrategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Management und Recruiting sowie gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Coaching und Unterstützung in der Startphase sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit über 400 Shops und mehr als 1.500 Immobilienprofis zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Vertrauen, Begeisterung, Bestleistung und Innovationskraft bilden die Basis unserer Arbeit.
Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale:
- Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen
- Führen der Erstinterviews mit Kandidaten
- Vorqualifizierung der Kandidatenprofile
- Schnittstellenfunktion zu den Fachabteilungen
- Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing
- Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio
- Pflege der Stellenportale Stepstone und Indeed, sowie der internen Karriereseite
- Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing
- Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting. Zusätzlich haben Sie umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends erworben:
- Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position
- Praktische Erfahrung im Active Sourcing
- Tiefes Prozessverständnis und Fähigkeit, unternehmensinterne Prozesse professionell zu optimieren
- Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen
- Erfahrung mit modernen Employer Branding-Maßnahmen sind wünschenswert
- Erfahrung im Agieren als Schnittstellenfunktion innerhalb eines größeren Unternehmens
- Kenntnisse der Immobilienbranche und/oder des Franchisegeschäftes sind von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, das eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem zwar gesunden, aber überproportionalen Wachstumskurs befindet. Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und schnellst wachsenden Immobilienunternehmen Europas.
Unsere Benefits:
- Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
- 39-Stunden-Woche
- Option auf bis zu 2 Tage Home Office
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
- Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- Essenszuschuss
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen: Herr Imre Burek (Senior HR Manager)
E-Mail: bewerbungen@von-poll.com
Telefon / WhatsApp: 0162 - 17 60 824
Kontaktperson:
von Poll Immobilien GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Recruitern zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Kontakten in der Immobilienbranche, um mehr über offene Positionen und Trends zu erfahren.
✨Aktives Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dir Zeit nehmen, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern. Übe, wie man potenzielle Kandidaten anspricht und welche Fragen du stellen kannst, um ihre Eignung zu prüfen.
✨Branchenkenntnisse erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Immobilienbranche. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Branchenevents teil, um dein Wissen zu vertiefen und dich als Experten zu positionieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, in den Interviews nicht nur deine Erfahrungen zu teilen, sondern auch konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Projekte zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über VON POLL IMMOBILIEN. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Immobilien zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Management und Recruiting hervorhebt. Betone deine Erfolge im Active Sourcing und deine Kenntnisse der gängigen HR-Instrumente.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des HR Recruiting Managers bist. Gehe auf deine Erfahrungen und Erfolge ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei von Poll Immobilien GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Prinzipien des Unternehmens, wie Vertrauen, Respekt und Innovationskraft. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und in deiner bisherigen Karriere danach gehandelt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Active Sourcing
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du dich mit den gängigen Plattformen und Methoden vertraut machen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Arbeitsumfeld interessiert bist.