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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und führe Interviews mit Kandidaten durch.
- Arbeitgeber: VON POLL IMMOBILIEN ist eines der größten und schnellst wachsenden Immobilienunternehmen Europas.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, Home Office Optionen und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Recruiting sowie gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Coaching in der Start-Phase und Zugang zu internen Schulungsprogrammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit über 400 Shops und mehr als 1.500 Immobilienprofis zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Vertrauen, Begeisterung, Bestleistung und Innovationskraft bilden die Basis unserer Arbeit.
Aufgaben:
- Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale
- Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen
- Führen der Erstinterviews mit Kandidaten
- Vorqualifizierung der Kandidatenprofile
- Schnittstellenfunktion zu den Fachabteilungen
- Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing
- Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio
- Pflege der Stellenportale Stepstone und Indeed, sowie der internen Karriereseite
- Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing
- Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs
Ihr Profil:
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting
- Zusätzlich haben Sie umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends erworben
- Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position
- Praktische Erfahrung im Active Sourcing
- Tiefes Prozessverständnis und Fähigkeit, unternehmensinterne Prozesse professionell zu optimieren
- Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen
- Erfahrung mit modernen Employer Branding-Maßnahmen sind wünschenswert
- Erfahrung im Agieren als Schnittstellenfunktion innerhalb eines größeren Unternehmens
- Kenntnisse der Immobilienbranche und/oder des Franchisegeschäftes sind von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
Wir bieten:
- Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke
- Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
- Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
- Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map
- Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
- Unsere Benefits: Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
- 39-Stunden-Woche
- Option auf bis zu 2 Tage Home Office
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
- Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- Essenszuschuss
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen:
Herr Imre Burek (Senior HR Manager)
E-Mail: bewerbungen@von-poll.com
Telefon / WhatsApp: 0162 - 17 60 824
HR Recruiting Manager (w/m/d) Arbeitgeber: von Poll Immobilien GmbH
Kontaktperson:
von Poll Immobilien GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Immobilienbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Experten und Recruitern, die bei VON POLL IMMOBILIEN arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Aktives Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich schärfen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und für das Unternehmen begeistern kannst, um deine Eignung zu demonstrieren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Immobilienbranche sowie im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und die Herausforderungen der Branche verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und HR-Management. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Recruiting Manager unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Management und Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine Erfolge klar und prägnant dargestellt sind.
Referenzen und Nachweise: Bereite Referenzen und Nachweise über deine bisherigen Erfolge im Recruiting vor. Dies kann in Form von Empfehlungsschreiben oder konkreten Beispielen aus deiner Berufserfahrung geschehen, die deine Eignung für die Position belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei von Poll Immobilien GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Grundsätze des Unternehmens, wie Vertrauen, Respekt und Innovationskraft. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Kenntnisse über HR-Tools demonstrieren
Mach dich mit dem HR-Tool Personio vertraut, da es für das Bewerbermanagement verwendet wird. Sei bereit, deine Erfahrungen mit ähnlichen Tools zu teilen und wie du diese zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Position ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen Sprache anführen. Bereite dich darauf vor, wie du effektiv mit verschiedenen Abteilungen und Kandidaten kommunizierst.
