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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und akquiriere neue Partner in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Eines der größten Maklerunternehmen Europas mit einem starken Fokus auf Expansion.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Ein unterstützendes Team, das Spaß an der Arbeit hat und Wertschätzung lebt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit über 400 Shops und mehr als 1.500 Immobilienprofis zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Vertrauen, Begeisterung, Bestleistung und Innovationskraft bilden die Basis unserer Arbeit.
Responsibilities
- Sie sind als Recruiting Manager (w/m/d) für die Region DACH für die Vergabe von exklusiven Gebieten zuständig und führen die Direktansprache neuer Partner aus.
- Sie suchen und wählen potenzielle Geschäftspartner aus und führen eigenständig Vertragsverhandlungen.
- Sie entwickeln stetig effektive Akquisestrategien, erstellen regelmäßig Reports und Analysen und berichten direkt an die Geschäftsführung.
- Von der Erstansprache über die Vertragsverhandlung bis hin zur Unterschrift und der Nachbereitung begleiten Sie den kompletten Prozess.
- Ein lukratives Provisionsmodell bei erfolgreichen Abschlüssen und erhalten eine vollständige technische Ausstattung.
Qualifications
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb idealerweise im Bereich Headhunting bzw. Recruiting und/oder Immobilien.
- Sie haben Erfahrung in der direkten Ansprache und Akquise von potenziellen Geschäftspartner.
- Sie verfügen über Überzeugungskraft, Kommunikationsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit.
- Sie besitzen eine gute Menschenkenntnis und Potenzialeinschätzung sowie Gespür für betriebswirtschaftliche Daten und Fakten.
Benefits
- Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht.
- 39-Stunden-Woche.
- Option auf bis zu 2 Tage Home Office.
- 30 Urlaubstage.
- Betriebliche Krankenversicherung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung.
- Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike).
- Fitnesskooperationen.
- Essenszuschuss.
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung.
Contact
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen: Herr Imre Burek (Senior HR Manager)
Telefon / WhatsApp: 0162 -
Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion Arbeitgeber: von Poll Immobilien GmbH
Kontaktperson:
von Poll Immobilien GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Position!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Zeig uns, was du drauf hast, und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des Recruiting Managers passen!
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb oder Recruiting. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus, um deine Fähigkeiten zu untermauern und uns zu überzeugen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei von Poll Immobilien GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und Prinzipien des Unternehmens. Da Vertrauen, Respekt und Innovationskraft im Vordergrund stehen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Recruiting Managers viel mit Akquise und Vertragsverhandlungen zu tun hat, solltest du spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit bereit haben. Zeige, wie du potenzielle Geschäftspartner erfolgreich angesprochen und überzeugt hast.
✨Analysiere den Markt
Mach dich mit aktuellen Trends im Immobilien- und Recruiting-Markt vertraut. Sei bereit, deine eigenen Ideen für effektive Akquisestrategien zu präsentieren und zu erläutern, wie du diese umsetzen würdest.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Expansion sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.