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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das Recruiting für unsere Expansion in der Schweiz und Österreich.
- Arbeitgeber: Eines der größten Maklerunternehmen Europas mit über 400 Shops.
- Mitarbeitervorteile: Karrieremöglichkeiten, Verantwortung und ein wertorientiertes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Karriere und übernehmen Sie Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für die Immobilienbranche.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf Sie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit über 400 Shops und mehr als 1.500 Immobilienprofis zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Vertrauen, Begeisterung, Bestleistung und Innovationskraft bilden die Basis unserer Arbeit.
- Sie sind als Recruiting Manager (w/m/d) für die Länder Österreich und Schweiz für die Vergabe von exklusiven Gebieten zuständig und führen die Direktansprache neuer Partnerinnen und Partner aus
- Sie suchen und wählen potenzielle Franchisepartnerinnen und Franchisepartner aus und führen eigenständig Vertragsverhandlungen
- Sie identifizieren, begeistern und gewinnen neue Partnerinnen und Partner über digitale Kanäle, Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Sie entwickeln innovative Akquise- und Recruitingstrategien, setzen moderne Tools & Plattformen ein
- Sie erstellen aussagekräftige Reports, leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und tragen so aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse bei.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb – idealerweise im Bereich Headhunting bzw. Recruiting und/oder Immobilien
- Sie haben einen persönlichen oder beruflichen Bezug zur Schweiz und/oder zu Österreich
- Sie haben Erfahrung in der Direktansprache und Akquise von potenziellen Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern
- Sie verfügen über Überzeugungskraft, Kommunikationsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
- Hohe Affinität zu digitalen Recruiting-Tools, Social Media und modernen Kommunikationsformaten
- Überzeugungskraft, digitale Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit
- Sehr gute Menschenkenntnis und Gespür für Potenziale
- Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, das eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem gesunden und überproportionalen Wachstumskurs befindet
- Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und stark wachsenden Immobilienunternehmen Europas
- Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
- Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
- Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map
- Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
- Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind
Unsere Benefits
- Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
- 39-Stunden-Woche
- Option auf bis zu 2 Tage Home Office
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
- Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- Fitnesskooperationen
- Essenszuschuss
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen
- Herr Imre Burek (Senior HR Manager)
- Stichwort: Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion – für die Länder Schweiz und Österreich
- Telefon / WhatsApp: 0162 – 17 60 824
Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion - für die Länder Schweiz und Österreich Arbeitgeber: von Poll Immobilien GmbH
Kontaktperson:
von Poll Immobilien GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion - für die Länder Schweiz und Österreich
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Werte des Unternehmens anpasst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten. Das kann dir einen Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für den Immobiliensektor interessierst und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion - für die Länder Schweiz und Österreich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Erzähle deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und was dich motiviert.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei von Poll Immobilien GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiting Manager unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet bist und einen professionellen Eindruck hinterlässt. Ein selbstbewusstes Auftreten kann den Unterschied machen, also übe deine Körpersprache und deinen Blickkontakt.
