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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting für die DACH-Region und gewinne neue Partner.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Provisionsmodell, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Genieße eine umfassende technische Ausstattung und interne Schulungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Recruiting oder Headhunting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind als Recruiting Manager (w/m/d) für die Region DACH für die Vergabe von exklusiven Gebieten zuständig und führen die Direktansprache neuer Partner aus.
Ein lukratives Provisionsmodell bei erfolgreichen Abschlüssen und erhalten eine vollständige technische Ausstattung.
Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb, idealerweise im Bereich Headhunting bzw. Recruiting und/oder Immobilien.
Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen.
Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht.
- ~30 Urlaubstage
- ~ Betriebliche Krankenversicherung
- ~ Betriebliche Altersvorsorge
- ~ Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- ~ Essenszuschuss
- ~ Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Manager Arbeitgeber: VON POLL IMMOBILIEN
Kontaktperson:
VON POLL IMMOBILIEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto höher sind deine Chancen, die richtigen Leute zu treffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Erfolge im Vertrieb oder Recruiting vor. Zahlen und Fakten sprechen oft lauter als Worte und können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Recruiting Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor und erkläre, warum du perfekt zu uns passt. Wir lieben es, wenn du konkret auf unsere Anforderungen eingehst!
Zeige deine Erfolge: Wenn du im Vertrieb oder Recruiting erfolgreich warst, dann lass es uns wissen! Nenne konkrete Beispiele und Zahlen, die deine Erfolge belegen. Das zeigt uns, dass du weißt, wie man Ergebnisse erzielt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VON POLL IMMOBILIEN vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und Headhunting dir helfen können, in dieser Position erfolgreich zu sein.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Vertrieb unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Wahl für das Unternehmen bist.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Unternehmen suchen nach Menschen, die ins Team passen und mit denen sie langfristig zusammenarbeiten können.