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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting für die DACH-Region und gewinne neue Partner.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Provisionsmodell, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Genieße eine umfassende technische Ausstattung und interne Schulungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Recruiting oder Immobilien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind als Recruiting Manager (w/m/d) für die Region DACH für die Vergabe von exklusiven Gebieten zuständig und führen die Direktansprache neuer Partner aus.
Ein lukratives Provisionsmodell bei erfolgreichen Abschlüssen und erhalten eine vollständige technische Ausstattung.
Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb, idealerweise im Bereich Headhunting bzw. Recruiting und/oder Immobilien.
Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen.
Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht.
- ~30 Urlaubstage
- ~ Betriebliche Krankenversicherung
- ~ Betriebliche Altersvorsorge
- ~ Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- ~ Essenszuschuss
- ~ Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Manager m/w. Arbeitgeber: VON POLL IMMOBILIEN
Kontaktperson:
VON POLL IMMOBILIEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager m/w.
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige Initiative, indem du potenzielle Arbeitgeber direkt kontaktierst. Das kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine Erfolge im Vertrieb als Verkaufsargument. Zeige, was du erreicht hast und wie du das Team unterstützen kannst. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte – also mach sie sichtbar!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager m/w.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfolgen im Vertrieb oder Recruiting. Zahlen und Beispiele sind immer hilfreich, um deine Erfahrungen greifbar zu machen. So können wir besser nachvollziehen, was du erreicht hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VON POLL IMMOBILIEN vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Recruiting und Headhunting vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen in der DACH-Region, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an erfolgreiche Projekte oder Abschlüsse aus deiner Vergangenheit, die du im Interview teilen kannst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Erwartungen an die Rolle des Recruiting Managers.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben deinen fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Diese Eigenschaften sind entscheidend im Recruiting-Bereich.