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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst das Recruiting selbstständig gestalten und Bewerbermanagement über Personio durchführen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet und ein tolles Team hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße bis zu 2 Tage Home Office, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Management und Recruiting sowie sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Erhalte Zugang zu internen Schulungen und Zertifizierungen für deine persönliche Entwicklung.
Selbstständige Konzeption und Durchführung des Recruitings / Active Sourcings über die Recruiting-Portale.
Auswahl von Recruiting-Plattformen und Recruiting-Kanälen.
Administrative Aufgaben im Recruiting / Active Sourcing.
Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR-Tool Personio.
Erstellen der Positionsbeschreibungen für die Stellenanzeigen und Inhalte für das Personalmarketing.
Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalbereichs.
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Management und Recruiting.
Zusätzlich haben Sie umfassende Kenntnisse der gängigen HR- und Recruiting-Instrumente sowie der aktuellen Trends erworben.
Nachweisliche erfolgreiche Erfahrung als Recruiter, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position.
Einschlägige Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementprozessen.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache.
Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen.
Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht.
- Option auf bis zu 2 Tage Home Office
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
- Essenszuschuss
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Kontaktperson:
VON POLL IMMOBILIEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Generalist*
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Probiere verschiedene Recruiting-Portale aus und lerne, wie du die besten Talente ansprechen kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten besitzt.
✨HR-Tools kennenlernen
Mach dich mit gängigen HR-Tools wie Personio vertraut. Wenn du bereits Erfahrung mit solchen Systemen hast, betone dies in Gesprächen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Management recherchierst. Zeige dein Interesse an der Branche und bringe eigene Ideen ein, wie du das Recruiting bei StudySmarter verbessern könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Generalist*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse für die Position als HR Generalist wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Management und Recruiting hervorhebt. Betone deine Erfolge in ähnlichen Positionen und verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VON POLL IMMOBILIEN vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen Erfahrungen im HR-Management und Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge als Recruiter oder HR-Generalist zu nennen.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und HR-Management. Zeige während des Interviews, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach dem Team, der Zusammenarbeit und den Werten des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen möchtest.
