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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung neuer Partner in der Schweiz und Österreich mit innovativen Strategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes, traditionsbewusstes Immobilienunternehmen mit starker Marke.
- Mitarbeitervorteile: 39-Stunden-Woche, Home Office, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Mitarbeiterfreundliches Unternehmen mit starkem Fokus auf Digitalisierung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Recruiting oder Headhunting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie sind als Recruiting Manager (w/m/d) für die Länder Österreich und Schweiz für die Vergabe von exklusiven Gebieten zuständig und führen die Direktansprache neuer Partnerinnen und Partner aus.
- Sie suchen und wählen potenzielle Franchisepartnerinnen und Franchisepartner aus und führen eigenständig Vertragsverhandlungen.
- Sie identifizieren, begeistern und gewinnen neue Partnerinnen und Partner über digitale Kanäle, Active Sourcing und Social Media Recruiting.
- Sie entwickeln innovative Akquise- und Recruitingstrategien, setzen moderne Tools & Plattformen ein.
- Sie erstellen aussagekräftige Reports, leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und tragen so aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse bei.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb - idealerweise im Bereich Headhunting bzw. Recruiting und/oder Immobilien.
- Sie haben einen persönlichen oder beruflichen Bezug zur Schweiz und/oder zu Österreich.
- Sie haben Erfahrung in der Direktansprache und Akquise von potenziellen Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern.
- Sie verfügen über Überzeugungskraft, Kommunikationsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit.
- Hohe Affinität zu digitalen Recruiting-Tools, Social Media und modernen Kommunikationsformaten.
- Sehr gute Menschenkenntnis und Gespür für Potenziale.
Warum wir?
- Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, das eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem gesunden und überproportionalen Wachstumskurs befindet.
- Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und stark wachsenden Immobilienunternehmen Europas.
- Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen.
- Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation.
- Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map.
- Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen.
- Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind.
Unsere Benefits
- Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht.
- 39-Stunden-Woche.
- Option auf bis zu 2 Tage Home Office.
- 30 Urlaubstage.
- Betriebliche Krankenversicherung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung.
- Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike).
- Fitnesskooperationen.
- Essenszuschuss.
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung.
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen: Herr Imre Burek (Senior HR Manager).
Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion - für die Länder Schweiz und Österreich Arbeitgeber: VON POLL IMMOBILIEN
Kontaktperson:
VON POLL IMMOBILIEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion - für die Länder Schweiz und Österreich
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Webinare und sprich aktiv mit anderen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt.
✨Social Media nutzen
Sei auf Plattformen wie LinkedIn und Xing aktiv! Teile deine Erfolge, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Entscheidungsträgern. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Direktansprache ist der Schlüssel
Scheue dich nicht, potenzielle Arbeitgeber direkt anzusprechen. Zeige dein Interesse an der Position und erkläre, warum du die perfekte Wahl bist. Oft sind es die mutigen Schritte, die den Unterschied machen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (w/m/d) in der Expansion - für die Länder Schweiz und Österreich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Recruiting oder Vertrieb warst. Zahlen und Erfolge sprechen für sich und machen deine Bewerbung stark!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VON POLL IMMOBILIEN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. VON POLL IMMOBILIEN legt großen Wert auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruiting Manager-Bereich tätig sein wirst, ist es wichtig, konkrete Erfolge aus deiner Berufserfahrung zu präsentieren. Überlege dir, welche Strategien du angewendet hast, um neue Partner zu gewinnen, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern.
✨Nutze digitale Tools
Da das Unternehmen einen starken Fokus auf digitale Recruiting-Tools hat, solltest du dich mit den neuesten Trends und Plattformen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um erfolgreich zu rekrutieren.
✨Zeige deine Begeisterung für die Region
Da du für die Länder Schweiz und Österreich zuständig sein wirst, ist es wichtig, dass du einen persönlichen oder beruflichen Bezug zu diesen Regionen hast. Teile deine Erfahrungen und dein Wissen über den Markt, um zu zeigen, dass du die Bedürfnisse der potenziellen Partner verstehst.