Head Of Human Resources 80-100%

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie als Personalleiter/in des Produktionsstandorts der ELANTAS Division in Büsserach mit rund 220 Mitarbeitenden die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich. Sie gestalten die HR-Agenda in enger Ausrichtung an den Unternehmenszielen, setzen globale HR-Prozesse des ALTANA AG Konzerns um und agieren als Sparringspartner/in der Geschäftsführung sowie als Mitglied des Senior Managements in einem internationalen Umfeld.

Die Position berichtet direkt an den Managing Director sowie fachlich an die regionale HR-Organisation Europa.

• Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles am Produktionsstandort
• Beratung und Unterstützung der Standortleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung einer standortspezifischen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensausrichtung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben sowie Verantwortung für HR-Systeme (z. B. SuccessFactors), Datenmanagement und Reporting
• Eigenständige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen unter Einsatz moderner HR-Instrumente (z. B. Talent Management, Recruiting, Mitarbeiterbindung)
• Enge Zusammenarbeit und aktiver Austausch mit der europäischen HR-Organisation sowie den Centers of Excellence (CoEs) des ALTANA Konzerns
• Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams (Payroll Specialist/ HR Generalist) inklusive gezielter Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer serviceorientierten, effizienten und zukunftsgerichteten HR-Organisation

Anforderungen:

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Tiefgehende Kenntnisse anerkannter HR-Praktiken sowie ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Umfassendes Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, Employee Lifecycle sowie Compensation & Benefits
• Ausgeprägte Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
• Analytische Denkweise mit sicherem Umgang mit HR-Kennzahlen und KPIs
• Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementkompetenzen
• Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Strategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Arbeitsstil
• Hohe Integrität, Diskretion und ausgeprägtes Urteilsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich); die Position erfordert die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise, adressatengerecht und souverän in beiden Sprachen zu kommunizieren – auch in anspruchsvollen Situationen

Unser Plus:

• Eine angenehme Betriebsgröße mit kurzen Informations- und Entscheidungswegen
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie Möglichkeit zur Weiterentwicklung, ALTANA Talent Cycle
• Sehr gute Sozialleistungen wie auch sehr attraktive und firmeneigene Pensionskasse
• Ein angenehmes Unternehmensklima, in dem man sich persönlich kennt und austauscht
• Firmenevents – Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
• Ein hervorragendes Umfeld zur Umsetzung Ihrer Ideen, konstruktive Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und anderen Denkweisen
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit agierenden und wachsenden Konzern
• Parkplätze in ausreichender Zahl auf dem Firmengelände
• Attraktive Firmenrabatte und Sonderkonditionen für Mitarbeiter über die firmeninterne Webseite

Wir laden Sie ein, uns näher kennenzulernen und Teil unseres Teams zu werden. Entdecken Sie Ihr Karriereplus in der Spezialchemie und senden Sie uns Ihre Bewerbung, bevorzugt direkt über unsere Karriereseite ALTANA Job Portal oder per E-Mail.

Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung für die Beschäftigung in Erwägung gezogen.