Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere unser Enablement-Team für innovative Cloud-Kommunikationslösungen.
- Unternehmen: Vonage, ein führendes Unternehmen im Bereich Cloud-Kommunikation mit einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Karriereentwicklung und Zugang zu modernsten Tools.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und klare Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kommunikation und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Enablement oder L&D, Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich Vonage an und helfen Sie uns, cloudbasierte Kommunikation für Unternehmen weltweit zu innovieren!
Wer wir sind
Vonage ist ein führendes Unternehmen im Bereich Contact Center as a Service (CCaaS) und Unified Communications as a Service (UCaaS), das cloudbasierte Lösungen anbietet, die durch KI unterstützt werden, um Unternehmen zu helfen, die Kommunikation zu verbessern, die Effizienz zu steigern und außergewöhnliche Kunden- und Mitarbeitererlebnisse zu bieten. Im Kern glauben wir an Innovation, Inklusivität und Zusammenarbeit – wir schaffen Technologien, die Organisationen stärken, und fördern einen Arbeitsplatz, in dem vielfältige Perspektiven und Talente gedeihen.
Die Rolle
Wir suchen einen Senior Manager für Revenue Enablement, der unsere Enablement-Funktion in großen Segmenten des Unternehmens leitet und ausbaut. Sie werden die strategische Richtung festlegen, wie Enablement-Programme gestaltet, gemessen und verwaltet werden, während Sie ein Team von Enablement-Spezialisten leiten, die für die tägliche Durchführung verantwortlich sind. Dies ist eine Rolle für jemanden, der über den Details operieren kann, ohne den Überblick zu verlieren.
Was Sie tun werden
- Programmstrategie & Governance: Überwachen Sie Enablement-Spezialisten in großen Segmenten des Unternehmens und stellen Sie sicher, dass sie einem gemeinsamen Standard für Qualität und Effektivität entsprechen.
- Bedarfsanalyse & strategisches Design: Arbeiten Sie mit Vertriebs- und Produktleitern zusammen, um die wichtigsten Fähigkeitslücken zu identifizieren und den Enablement-Fahrplan entsprechend zu gestalten.
- Stakeholder-Management & Beratung: Pflegen und fördern Sie beratende Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern bei Vonage und Partnern.
- Teamführung & Entwicklung: Führen, coachen und entwickeln Sie ein Team von Enablement-Spezialisten, setzen Sie klare Erwartungen und schaffen Sie die Bedingungen für hohe Leistung.
- Kontinuierliche Verbesserung & Leistungsberichterstattung: Definieren und besitzen Sie den Messrahmen für die Effektivität des Enablements.
Maßnahmen zum Erfolg
Innerhalb Ihres ersten Monats werden Sie:
- Das Onboarding abschließen und ein gründliches Verständnis der aktuellen Programme, Teamstruktur und Leistungsdaten entwickeln.
- Beziehungen zu wichtigen senior Stakeholdern in Vertrieb, Produktmarketing, Vertriebsoperationen und HR aufbauen.
Innerhalb Ihres dritten Monats werden Sie:
- Eine klare Programmstrategie und einen Fahrplan etabliert haben.
- Den Metrikrahmen über alle Programme definiert haben.
Innerhalb Ihres sechsten Monats werden Sie:
- Vollständige strategische Verantwortung übernommen haben.
- Ein Berichtssystem eingerichtet haben, das den senior Stakeholdern regelmäßige Einblicke in die Auswirkungen des Enablements gibt.
Wer Sie sind
Wir wissen, dass kein Kandidat perfekt zu jeder Anforderung passt, und ermutigen Bewerbungen von denen, die möglicherweise nicht jeden Punkt erfüllen, aber glauben, dass sie in dieser Rolle gedeihen würden. Sie werden in dieser Position erfolgreich sein, wenn Sie:
- Über 7 Jahre Erfahrung im Bereich Enablement, L&D oder einer verwandten Vertriebsleistungsfunktion verfügen.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Verwaltung von Enablement-Programmen in großem Maßstab haben.
- Ein geschickter Berater und Kommunikator sind.
- In der Lage sind, konkurrierende Prioritäten zu balancieren.
- Eine strukturierte, ergebnisorientierte Herangehensweise an Strategie und Projektmanagement haben.
Warum Sie sich uns anschließen sollten?
- Ein modernes Enablement-Stack – tatsächlich genutzt.
- Ein klarer Aufstiegspfad, kein Deckel.
- Eigentum, keine Bürokratie.
Es gibt keinen perfekten Kandidaten. Sie müssen nicht alle bevorzugten Qualifikationen erfüllen, um einen wertvollen Einfluss auf unser Team zu haben.
Senior Manager, Sales Training Arbeitgeber: Vonage
Bei Vonage bieten wir eine innovative und inklusive Arbeitsumgebung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Talente zu entfalten und gemeinsam an der Zukunft der Cloud-Kommunikation zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem klaren Karriereweg, modernsten Tools für die Weiterbildung und einer Kultur, die Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung fördert. Als Teil eines dynamischen Teams haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Veränderungen in einem globalen Unternehmen zu bewirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Sales Training erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Vonage helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Vonage.
✨Direkt bewerben bei Vonage!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Manager, Sales Training klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Sales Training mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Vonage einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Manager, Sales Training.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Vonage leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Vonage einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vonage vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Vonage passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Vonage werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Vonage erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Vonage einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
