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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kommuniziere mit hochqualifizierten Kandidaten in Karrierenetzwerken.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team in einer spezialisierten Personalberatung mit Start-up Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Verantwortung und Einblicke in die Consulting-Branche.
- Andere Informationen: Genieße eine lockere Atmosphäre mit Getränken und direkter Kommunikation ohne Buzzwords.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen für deine Karriereentwicklung im Recruiting und Business Development.
- Gewünschte Qualifikationen: BWL-Hintergrund oder wirtschaftliches Interesse, idealerweise Erfahrung in Beratung oder HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung und Ausbildung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte für Unternehmensberatungen und Management-Positionen aller Senioritäten. Weiterhin sind wir Ansprechpartner für konzeptionelle Fragestellungen innerhalb der Themenfelder Recruiting, Employer Branding sowie Talent Management. Das Team besteht aus Ex-Unternehmensberatern (u.a. Roland Berger, PwC) und HR’lern aus der Consulting-Branche. Mit unseren vier Service Lines sind wir seit 2012 in München und Zürich vertreten.
- Consultant Search | Personalgewinnung für Unternehmensberatungen
- Executive Search | CEOs, CxOs und Spezialisten für die Führungsetage
- BOARD Services | Ausbildung, Beratung und Vernetzung für Aufsichtsgremien und Mandatsträger
- HR Consulting | Konzeptionelle Beratung in Themen wie Employer Branding, Talent Acquisition & Management, Performance Management, Compensation & Rewards sowie Organizational Design
„Personalberatung auf Augenhöhe. Wir erarbeiten Perspektiven gemeinsam von Mensch zu Mensch.“
Was erwartet dich?
- Eigenständige Identifikation hochqualifizierter Kandidaten/-innen in Karrierenetzwerken
- Selbstständige Ansprache und Kommunikation mit vielversprechenden Kandidaten/-innen
- Verantwortungsübernahme für den Bereich Search & CRM
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Personalidentifikations/- marketingmaßnahmen (Markt-, Branchen- sowie Zielgruppen- Analysen)
Business Development/ PMO
- Kontinuierliche Analyse des Identifikationsprozesses und innovative Weiterentwicklung
- Projektarbeit im Business Development
- Ad-hoc Analysen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Was bieten wir dir?
- Ein dynamisches Team, Start-up Atmosphäre, hoher Verantwortungsgrad & Selbständigkeit
- Tiefe Einblicke in die Consulting-Branche
- Verständnis wie Bewerbungen, Recruiting und Karriereentwicklung auf höchstem Niveau funktioniert und somit perfekte Grundlage für deine eigene Karriereentwicklung
Wusstest du schon, dass?
- Einer unserer Ex-Praktikanten jetzt im Management-Team ist, ein weiterer ein erfolgreicher Talent Manager mit ungedeckeltem Bonus
- Wir mehrere Getränke-Kühlschränke haben (natürlich inkl. Bier, Aperol, Wein, Spezi, ..)
- Arbeitszeiten wie auch -ort völlig flexibel sind
Wir sind kein Fan von Buzzwords in den Rubriken „Das bieten wir“ und „Das suchen wir“ – wir besprechen das alles lieber persönlich mit dir und beantworten deine Fragen direkt.
Was solltest du mitbringen?
- Du bringst einen BWL-Hintergrund oder wirtschaftliches Interesse / Verständnis mit
- Du hast idealerweise Erfahrungen in der Beratungsbranche oder im HR
- Du zeichnest dich durch deine offene, selbstständige und wissbegierige Art aus
Strategic Talent Acquisition Consulting & Business Development 2026 (m/w/d) Arbeitgeber: vonFürstenberg
Kontaktperson:
vonFürstenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic Talent Acquisition Consulting & Business Development 2026 (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps austauschen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren, und zeig ihnen, was du drauf hast. Wir können dir helfen, den ersten Schritt zu machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Projekte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht, hebt das dich von anderen Bewerbern ab. Lass uns gemeinsam deine Strategie entwickeln!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau vorbei und bewirb dich direkt – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic Talent Acquisition Consulting & Business Development 2026 (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Vermeide es, zu viele Floskeln zu verwenden und sei authentisch in deiner Bewerbung.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Dienstleistungen. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Werte und Ziele verstehst, hebt das dich von anderen ab.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so sicher sein, dass wir alle Unterlagen erhalten, die wir brauchen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vonFürstenberg vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Consulting-Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten identifiziert oder Projekte im Business Development geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Zusammenarbeit gestaltet. Das zeigt, dass du aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine offene und wissbegierige Art, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben wird. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du lernen möchtest. Das hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.